、鸿瑞公司应否承担责任以及承担何种责任的问题。根据双方所签订的产品购销合同，鸿云公司、鸿瑞公司均是作为供货方在合同上加盖公章，随后又出具了收到货款的 字，并且，此时杨某奇也早与广东省吉荣空调设备公司解除劳动合同关系。故两上诉人要求追加广东省吉荣空调设备公司、杨某奇作为被告参加诉讼缺乏事实及法律依据， ...

原告：彭某，男，X年X月X日出生，汉族，大庆市铁人中学职工(已有偿解除劳动合同)，住（略）-X号楼X单元X室。 委托代理人：赵某，男，X 付款(已收款)的10％赔偿对方损失。2001年10月15日，被告通知原告办理房某交接手续，原告要求被告按合同约定出示有关建设房某的手续，并提出质量问题，被告未能出示 ...

工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同，闫春荣亦在落款处 第十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。判决金胤房地产公司向 ...

《劳动合同法》）等相关规定，林某被迫提某解除劳动合同。依据上述相关法律及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项之规定， 依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系 ...

月期间的失业保险费。 一审法院经审理认为：一、关于解除某动关系经济补偿金的问题。肖某与超大公司未签订书面劳动合同，肖某主张双方自1987年底起形成事实劳动关系， 6月期间失业保险费，且超大公司解除某肖某劳动关系后未向肖某出具解除某动关系的证明，造成肖某失业金损失，故超大公司应予赔偿。肖某现主张该项损失 ...

补发原告加某、加某工资，应判令其赔偿x.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920. ，扣发吴某月奖的依据不足，本院不予支持。 三、吴某是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴某加某工资，引发劳动争议， ...

、协助其办理申领失业保险金相关事宜的请求本院予以支持。福赛特公司未提供证据证明其与黄某解除劳动合同关系的时间，原审法院以其向黄某发放经济补偿金的时间作为 关系时未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明，致使双方对解除劳动合同的时间存在争议且双方在黄某申请劳动仲裁之前多次对涉诉问题进行协商，故原审法院 ...

合某是否解除；2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金；3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失；4、原告是否应支付周六 于上述日期解除。 2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金的问题。被告高XX、张XX主张其与被告的劳动关系应从2004年6月、2004年5月 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人赔偿2008年6月1日至2009年1月31日工资收入的损失x.38元,补2008年3月28日至5月 李××2006年6月以前与××公司劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效期间的问题；三、李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付 ...

，被告多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等原因，而被原告拒绝。2007年9月，被告公司因瘫痪放假，原告被迫 原告委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所签订 ...