，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资 经审查，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为：双方当事人虽然没有签订书面劳动合同，但吴某某入职金冠公司后，工作了8个半月，已形成事实上的劳动关系 ...

工作，月薪人民币7000元，双方未订立书面劳动合同。次年1月8日姚某为购买房屋，向三维制版公司借款，双方签订了借款协议，协议约定：三维制版公司 查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动 ...

西伯乐斯公司将金某聘为其上海办事处行政部主管，3个月的试用期每月工资为3，200港元。1997年11月25日金某与中智上海办事处续签了一份至1998年 公司给付中智上海办事处。四、驳回金某要求中智上海办事处及西伯乐斯公司赔偿因未与其签订劳动合同而造成经济损失10，000元的诉讼请求。 判决后，金某、西 ...

保某发（1997）X号文件明确由王某主持全站某作，试用期一年。1997年12月28日，溆浦人寿保某公司以溆保某发（1997）X号文件，核定保某站 某公司提交的《个人代理人保某合同书》经鉴定，不是王某本人签名。溆浦人寿保某公司符合劳动用人单位的主体资格，双方之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告是原告公司的临时工，尚在试用期内，被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致，被告自身存在过错，原告 由原告承担。 被告辩称，虽然与原告之间没有签订劳动合同，但双方之间确实存在劳动关系，属于事实劳动关系，故原告所诉不属实。 经审理查明，原告系依法成立的 ...

通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被某签订劳动合同，约定合同期限自 了劳动关系。原告在庭审质证中提出聘用通知书中原告的公章系伪造，且该公司未刻制过劳动合同中的合同专用章，但其在劳动争议仲裁庭审中对聘用通知书及劳动合同 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

某应聘到河南某基物业有限公司。经过两个月试用期，双方正式确定了劳动关系。河南某基物业有限公司两年不与柳某签订劳动合同，随意克扣柳某工资。根据《中华人民共和国 十二条之规定，应当认定河南某基物业有限公司与柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基 ...

合同制，并与用人单位签订劳动合同，但不实行试用期和熟练期。綦江县房管所又将万XX安排到綦江县住宅工程公司（以下简称住宅公司）工作。綦江县房管所 县房管所成立为綦江县房地产管理局，当时为县政府下属事业单位，綦江县房管所在住宅公司的工作人员并未纳入綦江县房地产管理局，2001年，綦江县房地产管理局与綦江县 ...

年9月20日，原告与被告签订劳动合同。合同约定：一、合同期限：2008年9月20日起至2009年9月19日止，其中，试用期为1个月。二、工作 给原告（工资中一并发放）。劳动合同生效后，原告仍在被告单位从事铜工岗位工作。 2009年3月21日16时左右，原告在被被告公司派遣到重庆川东船舶重工有限公司2- ...