四棉公司承担本案诉讼费用。 一审查明：1983年8月，李某开始在国营郑州第四棉纺织厂做临时工，1985年12月李某被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一 判决：一、撤销郑州四棉有限责任公司于1994年6月24日作出的《关于解除李某劳动合同的决定》；二、驳回李某的其他诉讼请求。案件受理费50元， ...

2009）X号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了社会保险的各项手续 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

2005年8月11日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级 本院经审理查明的事实与原审认定事实相一致。 本院认为：关于本院归纳的第一个争议焦点即双方劳动合同关系是否应予解除。1988年10月31日，永城市 ...

上诉人的诉讼请求。 被上诉人西藏自治区驻郑州干部休养所辩称，被上诉人与上诉人之间没有劳动合同，只是临时用工，上诉人不是被上诉人处职工，原审判决认定事实清楚， 解决。2、证人证言一份。以证明赵某某在西藏自治区驻郑州干部休养所系临时工。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所 ...

犬两条加强夜间巡视，张某某在宁乡电力局的工作性质为临时工，合同期限为一年，期满时合同自动解除。宁乡电力局每月给付张某某工资800元，两条狼狗 单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

：1、食出公司安排黄某甲待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，黄某甲与食出公司长期存在劳动关系 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了黄某甲应有的劳动权利；第二 ...

：1、食出公司安排高某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，高某某与食出公司长期存在劳动关系 其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了高某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司 ...

：1、食出公司安排谢某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，谢某某与食出公司长期存在劳动关系 其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了谢某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司 ...

：1、食出公司安排蔡某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在劳动关系 其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了蔡某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司 ...

：1、食出公司安排张某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，张某某与食出公司长期存在劳动关系 其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排张某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了张某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司 ...