法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因主动提出辞职的，所以亦不同意支付。 经审理查明，原告原系 《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付2008年6月7 ...

1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付 ，且在仲裁时对工资清单表示认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资 ...

根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报至人力行政部，经人力行政部与上报考勤核实后予以发放加班费。叶某在我公司 且叶某亦表示没有见过中迅达公司提供的财务报销制度。 双方均认可于2011年8月1日解除劳动关系，但关于解除原因双方各执一词。叶某主张因中迅达公司 ...

上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...

，实行不定时工作制。2009年11月7日，韩某以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11日 批复》不违反《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》相关规定，同样具有法律某力，故本院对韩某关于办公地点在北京，不应适用该批复的上诉 ...

月工资462.1元。与原告同为收货部新进员工的月工资为950元/月。 被告实行打卡考勤制度。原告的考勤记录从2010年11月18日起至2010年12 故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 关于2010年11月休息日加班费80元。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条之规定，用人 ...

，实行不定时工作制。2009年11月7日，李某以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11 某的工作岗位申请并被批准实行不定时工作制，参考北京及江苏省关于不定时工作制的相关规定，东洋之花公司无需支付李某2008年1月1日至2009年11月25 ...

正常加班审批手续，无法证明其确实存在加班，不同意支付加班费。关于招待费、手机费、交通费，根据原告提供的证据可以证明原告提出过申请但是未经过被告批准，因为 元、报销差旅费x.29元，本院予以准许。被告虽然制订异地工作福利制度，但是，该制度明确规定享有异地工作岗位津贴需经过被告审批程序，现原告未能提供证据 ...

审理中，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其主张 为1600元欠缺合理性，本院不予采信，而是按照960元的月工资基数，计算原告上述期间的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

、延长时间加班费及其赔偿金的请求不予支持。 另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定， 办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足，不予支持。根据《中华人民 ...