，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至2013年 离职前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,487.29元。 关于加班工资差额，原告在薪酬结算清单上签字确认了工资已结清 ...

方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限 顶撞上司或在厂区域内吵闹者，被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片 ...

方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限 顶撞上司或在厂区域内吵闹者，被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片 ...

方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限 顶撞上司或在厂区域内吵闹者，被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片 ...

公司通知熊某某自2009年11月1日起调休至12月30日合同止，并告知其合同到期后不再续签合同。熊某某接有春公司通知后，即按照该安排予以休息。 的劳动合同，上诉人应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额，上诉人称为被上诉人所为，并未提供相关证据。关于年休假折薪、2009年10月－12月工资差额及终止劳动 ...

和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200 ，严重影响公司管理秩序。 2、落款日期均为2009年2月26日的《关于开除刘某的决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨 ...

以下简称南洋工业炉公司）、无锡市南洋化工机械有限公司（以下简称南洋化工机械公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新硕民初字第x号民事判决 、关于南洋化工机械公司于2009年4月1日与杨某某解除用工关系后，是否应支付杨某某赔偿金及自2009年4月起至劳动（聘用）合同书到期 ...

发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据 日的法定节假日加班工资1,034.48元（2,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行 ...

签退，2天未打卡。2008年12月1日，被告向工会委员会递交了《关于辞退秦某同意的请示》，2008年12月3日工会委员会作出了同意辞退的批复， 请求，本院予以支持。2009年7月31日劳动合同到期后，原告要求续订无固定期限劳动合同，由于不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方应协商签订有固定期限的劳动 ...

美的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受失业保险待遇损失4356元。洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会于2009年4月27日作出（2009）老劳仲案字第X号 元的请求。 被告李某辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《 ...