对此证据的真实性、合法性、关联性予以认定。对证据2，签到表上明确注明了会议简要内容、日期等事项，并由到会人员签字，本院对于原告建立在猜测基础上所提出的异议 的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年10月23日，包括 ...

某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 是原告与被告签订；2、被告是否应当向原告支付奖金以及奖金的支付范围。 关于第一个争议焦点，本院认为，被告虽然认为《聘用合同书》系原告与案外人签订 ...

被告劳动合同解除日为2009年10月26日。又因被告在《解除劳动合同通知书》中承诺原告将工作信息及财物交接清楚后支付其2009年9、10月份工资，现被告 于10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。 原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争的赔偿通知 ...

终结。 原告王XX诉称，原告于2002年7月10日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7 发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认；证据六中关于过节费发放的通知，其中内容不涉及是否发放2008年年终奖，该证据与本案争议无关，本院采 ...

单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动 认为该期间在原告与第三人劳动关系存续期间，被告的工作地点、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的 ...

税前3500元等内容。被告在原告处工作期间，原告按照其制定的《销售人员业绩奖励规则》给予被告销售奖金。2010年3月22日双方解除劳动合同。2010年 。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 ...

单和劳动手册并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服 11月23日至2009年12月22日为离职交接期，此段时间其已无任何工作内容，公司安排被告进行调休，并要求被告于2009年12月22日来公司办理离职 ...

告诫的内容可以看出，公司禁止工作时间使用MSN聊天，进而可以推断出在工作时间浏览开心网站等网页亦应当不被允许，被告瞿XX的上述行为确实有悖于劳动合同的 条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX人力资源有限公司不支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金x元。 ...

的善后事宜由人事部与你办理。因原告在被告处工作期间认真负责，酒店的运营状况正常，被告解除与原告劳动合同严重违反法律规定，故向法院提起诉讼，要求判决： 的原告与第三人于2008年5月14日签订的《劳动合同》、上海市浦东新区金杨社区总工会出具的《关于同意上海xx有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果 ...

（略）。 原告尤某某诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 对该项目部的债权债务应由被告承担；2、该工程项目部2005年4月8日关于聘用原告工作期间的有关备忘说明（简称备忘说明），说明原、被告之间存在劳动 ...