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承包合同,宇民公司自2005年1月和2月期间未缴纳社会保险费,宇民公司作为用人单位应支付自2004年4月至11月期间的工资并为其补缴2005年1月和2月的 实质上不是与刘某解除关系,只是为了变更缴费种类而开具退工单的。由宇民公司与已可享受城镇保险待遇的刘某续签劳动合同后,刘某可以申领城镇户籍人员的劳动 ...
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,该考核细则不违反法律的禁止性规定,本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定,该证据形式合法,与本案争议事实有关联,本院予以采信。 条第二款第(2)项的规定,只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时,原告可以随时解除劳动合同,作为本案被告家中确实存在其孩子刚出生不久即因心脏病 ...
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原告考核细则摘要一份;证明原告有明确规定,职工违反细则规定,单位有权解除劳动合同。5、商丘市劳动争议仲裁委员会(2009)第X号仲裁裁决书一份,证明该仲裁 ,该考核细则不违反法律的禁止性规定,本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定,该证据形式合法,与本案争议事实有关联,本院予以采信。 ...
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作出合理解释。相反,从被告提供的原告与案外人上海《现代领导》杂志社所签订的关于《现代领导》杂志下半月刊的经营协议及补充协议中可以看出,《现代领导》杂志 特征,故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 ...
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公司转制为XX公司,但三名出庭证人均陈述转制时单位召开了董事会,正式工基本都领取了解除劳动合同经济补偿补助金。证人宋XX还称,转制后,正式员工 原告2003年12月27日至2009年12月31日的夜班津贴1207.80元。 关于律师费问题。原告要求被告X房公司支付原告聘请律师的费用缺乏法律和事实依据, ...
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公司上海分公司已注销,故其将被告变更为被告某某公司,诉至法院,要求:1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元;2、 与事实不符,综上,本院对被告关于原告进入公司即签署该声明的辩解予以采信,该声明显示被告作为用人单位已经与原告就签订劳动合同进行了协商,现原告表示放弃要求 ...
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失误,在5月5日才送达原告,为此两被告与原告协商变更其工作岗位,却被拒绝,公司只得与其解除劳动合同,且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣 并注明“因此岗位的工作职责和以前有很多雷同”而不同意转岗。同日,两被告与原告召开关于原告调岗问题的协调会,并形成会议记录:号百公司认为原告在相关岗位未独立完成 ...
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审理,组成合议庭,由审判员周蓉霞担任主审。2010年4月7日,原告变更代理人孙林为王某。同日,本案第三次公开开庭进行了审理,原告委托代理人 中,双方当事人对以下事实存有争议: 原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。 原告认为:被告是原告单位新华分部司机组长,司机候某未经批准,私自进行调班长达一个 ...
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指导的,必须由原发退休费用的单位,聘用单位和退休工人签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部 程序的; 4、超越职权的; 5、滥用职权的。 (三)被告不履行或者拖延履行法定职责的,在一定期限内履行。 (四)行政处罚显失公正的,可以判决变更。”...
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南航河南分公司,该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立的劳动 号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定,参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等<关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见 ...
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