X号到4月X号行内固定取出手术。 被告银坑某某铁矿辩称：原告与被告之间工伤保险纠纷一案已经有仲裁委员会裁决，该裁决事实已经清楚。故请求法院依法作出裁判 第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在 ...

月31日国有企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业 社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额 ...

年12月31日国有企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有 ，被告同意按照该裁决内容为原告缴纳2009年1月—2010年6月的医疗、工伤、生育及失业保险，故对于原告要求被告为原告补缴2009年1月—2010年6月 ...

关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业 ；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的 ...

关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业 ；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的 ...

职工的劳动关系，并非雇佣关系，为此本案应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款属于《工伤保险条例》调整的劳动 ，被告黄某县友谊医院虽然没有在工商和民政部门进行注册登记，被告主张按照劳动争议解决双方之间的纠纷之理由不能成立；被告主张追加肇事车主之请求因与本案不属 ...

9月15日，赵某甲到漯河市劳动和社会保障局工伤认定科要求工伤认定，市劳动局以赵某甲超出60岁，已符合《河南省工伤保险条例》第十七条（四）款做出豫（漯） 元。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、第十八条、第十九条、 ...

关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业 ；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的 ...

存在，被告为原告缴纳2004年10月至今的养老保险、医疗保险等。而这恰恰是双方当事人争议的主要焦点，其他问题的解决均以是否具有劳动关系为基础的 参加社会保险统筹，根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议， ...

、养老保险单位缴纳22%、个人缴纳8%。2、医疗保险单位缴纳6%、个人缴纳2%。3、工伤保险：1%。4、失业保险：2%，个人缴纳1%。5、生育：1% 》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后， ...