、股东会决议内容是否合法。 归纳厦门金龙公司的意见，主要是四某方面的问题。第一、6月8日的股东会决议，侵犯了其享有的增资优先认购权；第二、6月 并行使表决权；二、本案所涉两份股东会决议内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。 一、关于陈某是否有权代表厦门金龙公司参加苏州金龙公司股东会行使表决权问题。 ...

辞退员工的权利，但原告第二天就到物管处要求结算工资离职。证人杨联应陈述其是被告公司五福苑小区部门经理，原告曾在其手下工作；同时，只有公司有 当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付失业保险赔偿金3660元的问题。按照《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的 ...

所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不 业务指导和工作考核等。2011年11月4日，某某公司做出《关于对公司地区子站违规操作的处理通知》，称针对衡阳等子站管理工作中存在通过子站人员入 ...

，讨论了相关问题，其中包括陈某结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈某在贵公司 一方。重审案件的主审法某、法某、法某，整整9个月才确认陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，该事实二审法某已当庭确认。然而，在具体 ...

月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己没有来领取，且其工资标准为1549 证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为，关于原告2011年6月工资金额的问题，虽然被告认为原告2011年6月的工资按照双方《劳动合同》约定应是1549元， ...

生效，原审认定劳动关系成立，显属不当。三、原判事实不清。肖某出具了自某离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自某原则。肖某住院 级伤残，并经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定肖某为十级伤残。针对双方上诉提及的问题，本院作如下评判：肖某到万众公司工某后只领取了两个月的全某 ...

为6500元，2009年2月2日，美晟公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨某丁辞退通知》、杨某丁与美晟公司办公室主任商 的事实一致。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，而美晟公司称系杨某丁自动离职，但双方就此均未提交充分的证据 ...

的相关规定承担责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项规定：因福利问题发生的争议属于该法调整范围。住房公积金及住房补贴显然为员工福利，由此引发的纠纷 未加盖人事处公章亦无人事处负责人签字，不予以认可。除此之外周某丁关于离职手续办理及解除劳动合同的情况，未能提供证据加以佐证。 本次诉讼前，周某丁曾向 ...

本案邓XX的各项请求，分述如下：一、关于邓XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于邓x年8 审理中，邓XX、渝金公司确认邓XX8月份工资标准为2033元，邓XX8月21日离职，且邓XX认可按照该标准补发其8月份工资，因此渝金公司应向邓XX补发的 ...

，公司股东之间发生较大矛盾，并曾进行仲裁，使公司经营受到影响，也使员工产生离职某愿。原告为维持公司正常运营，挽留员工，给我四人出具承诺函，认可员工在不 的实际状况，以及黄晓晴在该阶段对公司意志的决定性，不应仅从事后的状态或创新乐知公司的角度处理当时的问题。 据此，本院依照《中华人民共和国反不正当竞争法 ...