提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签劳动合同的通知》（2份）、《劳动合同补充 电子开发部设计一组主任职务。从原告送达给被告的《有关劳动合同的问题》、《关于劳动合同的签定》以及给总经理鲁斌先生的信等显示，原告由于多年没有签订劳动合同而 ...

卫生局职业病科出具举报材料，材料内容为被告未对原告进行职业健康检查而单方终止劳动合同的事实，请求享受职业病待遇等，要求济南市卫生局保护其权益。2004年7月 不存在溯及既往的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应在终止劳动合同前进行职业健康 ...

。特别授权代理。 上诉人顾某甲因与被上诉人昆明市第二汽车运输经贸总公司六车队劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2007）西法民初字第X号民事判决，向 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本案原告因对2002年8月9日被告向其送达了终止劳动合同的通知有异议 ...

加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭 ，受法律保护。双方依约履行了劳动合同的相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系，双方并没有对劳动关系的终止发生争议，故用人单位珠江电器厂 ...

，期限为2003年7月12日至2003年12月31日。双方约定欧某某的每月基本工资为x元，完成部门年度业绩4620万元(月度业绩420万元)可得年薪28 双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第 ...

的基础。同样道理，陈某某与乐从公司双方根本不存在终止劳动关系的情形，因为乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际提前消灭了陈某某与乐从公司双方劳动关系。 判决书第5页)，由此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 ...

没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于郑某某提起仲裁是否超过仲裁时效问题。双方签订的最后一份劳动合同的终止日期为2004年4月30日，从 亦不能胜诉。郑某某上诉请求南平鞋厂支付2004年5-6月工资、补偿金及赔偿金的主张缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...

。1996年3月，陈某某填写了一份《工人商调登记表》，要求调入的单位为佛山市职工事务所(以下简称职工事务所)，调动理由为“工作需要”，调出单位及其主管 是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因用人单位 ...

合同解除、变更或终止条件，即劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止以及违反劳动合同的责任等条款。2005年11月21日 ，没有违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有 ...

的经济补偿金需符合一定的条件，本案上诉人是因与被上诉人的劳动合同期满而终止劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担 ...