超过法定的仲裁时效。被告受伤前6月份的工资为820元，医疗期为3个月又16个工作日，原告已支付被告工伤工资2000元，故依据法律有关规定，原告还应 没有证据证实其有仲裁时效中止的情形，根据劳动法第82条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条的规定，应对被上诉人的仲裁申请予以驳回。 ...

X镇龙山力图家具厂支付林某某受伤至评残前4个月零23天的工资7137.19元(1400×4+1400÷20.92×23=7137.19)；二、由佛山市顺德区X镇 相应的工伤保险待遇。上诉人认为被上诉人不听劝阻，违规操作受伤，属于自伤性质，没有证据证明，本院不予以采信。关于被上诉人的月工资标准问题，上诉 ...

的确定以及被上诉人停工留薪期的确定问题。 首先，关于被上诉人工伤前十二个月的月平均工资标准的确定问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定 工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，由于被上诉人在劳动 ...

付全部的赔偿责任。虽然费某丙受伤前每月工资为400元，企业职工工伤保险试行办法中规定，计发工伤保险待遇时按统筹地区职工工资的75﹪为计发基数即费某丙的工资每月 二条、第三十五条、第六十一条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款(一)项之规定，判决如下： 一、维持伽师县 ...

费用。 上诉人在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人黄某某辩称：一、关于领条的问题。上诉人对一审判决书中认定的事实在相关证据面前未提出异议，但对 有关工伤保险法律法规计算，上诉人可享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发10个月)和一次性工伤 ...

予以确认，仲裁部门认定的事实可以作为本案的定案依据。由于被告已经收取社会工伤保险待遇金4476元，劳动仲裁部门没有计算一次性伤残补助金给被告，被告没有意见， 的事实予以认定。 本院认为：关于被上诉人因工伤的误工天数和伤残等级，由于上诉人对此无异议，因此本院予以确认。关于上诉人的工资问题，根据劳动部《 ...

邬吉强联系农民工为其做工而已，陈某某与其他农民工（包含王某在内）的工资一样，不存在包工盈利问题。邬吉强与陈某某所谓签订的“合某”，是邬吉强对陈某某 用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动和社会保障部（2005）X号《关于某立劳动关系有关事项的通知》第四条 ...

后，原告在宁河县医院治疗。原告两次住院的医疗费已由被告负担，治疗期间的工资，被告亦予支付。另查，两次事故发生后，被告均未向劳动部门申请对 以人身损害赔偿的一年时效来认定工伤保险待遇很明显是适用法律错误，根据国家关于劳动关系方面的法律规定，本案时效没有问题；被上诉人在工伤发生后没有向劳动部门申请伤残鉴定 ...

工残，应一次性补助18个月，计x.18元。5、已经判决给我半级工资，从1994年至2006年共12年计1152元。6、手续齐全不报医药费， 元医药费，并已实际履行。 本院复查认为，申诉人宾某某工残待遇应按《劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函》劳办法（1994）X号、株洲市《企业职工 ...

(佣金)作为报酬，未享受人寿大悟公司正式职工其他任何工资福利待遇。为此，二人一直找上级有关部门解决、落实编制、工资待遇问题，但未能得到解决。2008年 期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》 ...