标准为每月240元）。被告辩称原告的仲裁及诉讼超过法定时效，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条，当事人能够证明 被告中国农业银行登封市支行应于判决生效后十日内支付原告董某某自2001年4月起按下岗职工基本生活费标准给原告发放生活费至本判决生效之日止（2001年 ...

减少，振武公司针对此情况已经开始调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张某某关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张某某也 百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，振武公司未提供考勤记录，故对张某某在2008年至2009年8月 ...

。首先，申请人系民办非企业单位，《社会保险费征缴暂行条例》是第一部要求申请人为职工缴纳社会保险的法律依据，该条例自X年X月X日生效，而该裁决裁定为被 月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。本案中，邙山驾校以洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

市××厂职工，月平均工资2000元。原告刘某系××市××厂职工，月平均工资2000元。原告支付住宿费1500元。2011年5月4日，原告刘某经××司法医学鉴定中心鉴定 一十九条、第一百三十四条第一款第（七）项、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事 ...

下岗职工。2003年10月，何某进入湖南衡阳华银旺和超市有限公司工作，2006年2月10日，中华人民共和国商务部下发商资批[2006]X号商务部关于 或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％ ...

没有为自己与原告公司补签劳动合同。2009年6月16日，原告免去被告人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出 途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，被告要求 ...

保障部门核算）。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。 另查明：2008年荥阳市职工月最低工资为550元。 本院认为:被告在原告处工作，虽未签订书面劳动 法律效力，荥阳市劳动争议仲裁委员会做出的荥劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决中关于社会保险部分裁决，已发生法律效力，故，原告请求依法判令不为被告办理 ...

保障部门核准）。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。 另查明：2008年荥阳市职工月最低工资为550元。 本院认为:被告在原告处工作，虽未签订书面劳动 法律效力，荥阳市劳动争议仲裁委员会做出的荥劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决中关于社会保险部分裁决，已发生法律效力，故，原告请求依法判令不为被告办理 ...

1020元，共计金额为x元。 原告为证明自己的诉讼主张，提交了宁波市X区参加工伤保险职工工伤认定决定表一份，用以证明被告并非工伤。被告对该份证据的真实性、合某、 法规规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合某法》第二条、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）第二十九条、第三十一条、第三十五条 ...

及工作人员工作制度》，两个制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名，《在线客服 ，这些是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》明文规定的。诚然被告在工作中存在玩游戏、开网店等违反工作纪律的行为 ...