，原审法院不予支持。金浪公司应当依法支付邓某某加班工资。邓某某加班工资的具体计算方式：邓某某每月工资2500元，月平均工作天数20.92天，折算邓 关于制冷中心岗位薪酬意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款为金浪公司分会。而佛山纺织机械厂工会 ...

工资给梁某某，具体计算为金浪公司应按梁某某日工资(3000元/月÷20.92天/月=143.4元/天)的200%支付18天休息日的加班工资5162.4元。故 浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金浪公司 ...

工资报酬25％的经济补偿金。由于奥丽侬公司所举的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》申请人是南海市盐步紫兰蒂内衣公司(以下简称紫兰蒂公司)而非奥 法律错误。3、原审法院适用《违反和解除经济补偿办法》，认定奥丽侬公司拖欠加班工资，从而支付25％的经济补偿金，这些都是错误的。因本案本身不存在加班 ...

为650元，其他多出部分是被上诉人加班工资及连续加班工资。而上诉人给被上诉人计算加班工资时也是以月工资650元为基础计算的。以上事实在上诉人发放给 决定不予受理。被上诉人不服，于同年12月8日诉至法院，要求上诉人补发其加班工资5664元，并补办1993年3月至2000年10月的各项社会保险。 上述事实 ...

法律规定。退一步讲，即使按第一种工时工作制计算，由于被上诉人每天工作不超过六个半小时，其加班工资共计（略）．19元，而上诉人共 被上诉人订立的“劳动合同书”、被上诉人2000年5月至12月工资存折、上诉人出具的被上诉人工资统计表、上诉人财务部出具的证明、被上诉人部分工卡、海口市劳动争议仲裁委员会不予 ...

的合法权益。现四被上诉人请求李某甲支付其工作期间延长工作时间、休息日和节假日加班的报酬，应予支持。劳动仲裁委员会认为梁某某和邓某某对于2003年12月前 ，李某甲基于客观情况只能对他们采取包月工资制，原审以定时工作制计算所谓的加班工资明显违背事实。综上所述，一审判决存在明显不当，请二审依法改判：1、 ...

的计算方式，但原审法院却采用推算的方式计算工人工资，赵某某2004年4月份6天的工资及加班工资均未收取。三、一审程序不当。1、无论在仲裁 劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4月份6天的基本工资2290.44 ...

的工资报酬，每月以3，900元计算，合计为31，069．62元，但应扣除上海坂井塑料成形有限公司已经支付的加班工资1，000元。遂依照《中华人民 宋某某要求撤销上海坂井塑料成形有限公司出具的解除劳动关系的通知及恢复原职位以及工资待遇的诉讼请求，不予支持；(二)上海坂井塑料成形有限公司于本判决生效之日起 ...

。而原审法院没有区分上述情况，将邹浩贤在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹浩贤基本工资的150％计算错误，应予以纠正，应将邹浩贤平时的加班与法定 ，将提起仲裁的期间和诉讼时效的期间从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日开始计算，不仅符合公平原则的精髓，也体现了对于劳动者和用人单位这一对力量对比悬殊的 ...

（略）元、港币5000元以及1995年1月1日至1999年5月13日的加班工某（略）.24元。同年6月15日(裁决书送达原告时间)仲裁委作出如下裁决：被告 ：原告主张该项争执焦点的申诉时效应从被告同意解除劳动合同而不同意支持加班工某之日起计算依据不足，应从原告知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算 ...