某的其他诉讼请求，因无法律和事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国 税后工资，故对其请求不予支持。关于加班时间及加班费的认定，因双方在庭审中对考某记录均予认可，故yy应支付x某休息日加班费17,526.39元（16666.00元/20 ...

原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不包含加班费。故不同意原告的诉讼请求， 无法正常工作为由要求两被告支付2010年1月至3月误工费2880元的请求，不属于劳动争议纠纷处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...

劳动合同的经济补偿办法》第3条和《违反行政处罚办法》第6条的规定，按照拖欠费用4375.8元的25％和5倍分别计算经济补偿金和赔偿金。依照《中华人民 法院关于时效的认定与《中华人民共和国劳动法》相违背；2、原审法院让制药公司再次支付张某某已领取过的中夜班费和加班费没有道理。请求撤销原审法院（2008） ...

年5月的加班费申请仲裁，后来撤诉，且未在时效内起诉，现不能再主张。原告仅有权主张2007年8月之后的加班工资，而被告对此已全额支付，故不同意 ，被告公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告 ...

加班39天。鉴于原告要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，本院予以准许，故被告应支付原告自2008年8月9日至2009年2 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...

闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11月底至闵行区的老厂作为临时工顶替生病的 了“已结清在公司的所有劳动所得”，故原告要求加班工资及夜班津贴的主张，也没有依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十二条 ...

工资是4,500元，其中包括了700元加班费，故原告所述被告未支付过加班费不是事实。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… ...

异议的，即对原审判决第一、二项是没有意见，故对此本院予以维持。上诉人上诉提出的是拖欠工资损失费、材料费、加班费、精神损害赔偿费及其他费用应否由被上诉人 关于上诉人被拖欠工资的赔偿金问题。按照本案的事实，被上诉人确实拖欠了上诉人三个月的工资，依照劳动法的有关规定，被上诉人应支付赔偿金，但由于上诉人就拖欠 ...

待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”被某未按照法律规定和被某与第某人签订合同约定依法应当给原告办理社会保险，以致原告失业 的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》 ...

共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当向原告支付的双倍工资为2660元X11月=29260元。 按照法律规定和被某与第某人签订合同约定，被某作为 主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第 ...