月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告何某某派往锦晖公司工作，未违反当时相关法律法规 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”规定，被告华陶公司应履行向原告何某某支付派遣期间工资的义务。原告何某某劳务派遣期间 ...

该案不属于劳动仲裁范围；证据3是复印件真实性、合法性、关联系均有异议，并且合同没有盖章和签字；证据4真实性没有异议，但是对关联性提出异议，该通知时通知 200元的标准拨款给被告。协议签订后，2006年7月原告黄某某的派遣到原告辖区进行治安巡防工作，原、被告双方按照劳务派遣协议一直履行至2008年6月底 ...

万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。刘某于2002年进入隆回电信分公司从事线路维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日， 当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 ...

与泽通公司签了合同，因为合同上未加盖泽通公司的印章；重审时，原告亦对劳务派遣提出异议。证据14即泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》 庹某、王某某2006年、2007年与被告澧水公司存在劳动关系。其中2007年的劳动合同载明的期限为2007年1月1日至2007年12月30日。 被告所举证据18 ...

合同。2009年1月21日蒙牛乳业公司要求黄某乙与恒悦劳务公司签订了劳动合同，以劳务派遣的形式继续在蒙牛乳业公司工作。2009年6月23日公司 支付黄某乙2009年6月份工资1685元，支付黄某乙经济补偿8000元；恒悦劳务公司支付黄某乙经济补偿1000元，蒙牛乳业公司承担连带责任。 本案在审理过程中 ...

12月1日到2011年11月30日。原告开封市邮政局和被告常某某之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18日 经第三人河南鸿福实业有限公司签订了一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常某某到开封市邮政局从事营业 ...

，每人分别交纳了1-2万元的押金。2007年10月，壮安公司因违规操作被取消对外派遣劳务的资格。2008年4月，经福建华源国际贸易经济合作公司（下称华源公司 黄某梅，办理出国劳务大部分都是由黄某梅办理，黄某梅有提供了一份赴波兰建筑工雇佣合同，说是到波兰后与当地雇主签的，在国内他们没有签订任何书面合同。 ...

月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告朱某某派往锦晖公司工作，未违反当时相关法律法规 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司应履行向原告朱某某支付派遣期间工资的义务。原告朱某某劳务派遣期间 ...

保险责任有限公司扶余支公司工作，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦 二、原告中国人民财产保险责任有限公司扶余支公司一次性支付给被告李某乙解除劳动合同经济补偿金6600元（12×550元）。案件受理费10元，由原告负担。 上诉 ...

申请，请求原告单位为其缴纳1996年7月至2008年的社会保险费用并支付解除合同的经济补偿金。扶余县劳动争议仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为，被告没有 保险责任有限公司扶余支公司工作，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是 ...