兴业惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠 法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储某某同意后，由储某某与兴业惠南 ...
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，2010年4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其 本院认为：《中华人民共和国合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订阅劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某、绩效 ...
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第三人对杜某福的登记表。 2、第三人用工单位2010年8月24日承认杜某福是用人单位劳务派遣到该中心的安保人员。 3、2010年6月22日 情况下编造、歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上根据证人证言证明 ...
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应起诉被告，被告不具有主体资格，被告只是职业介绍单位。二、被告并未派原告从事劳务，被告也没有派遣资质。三、原告起诉程序违法，应先进行劳动仲裁。四、原告未提交本人 应把××公司列为本案的被告；四、对船员服务簿真实性无异议，证簿证明被告不是实际用工单位；五、对欠条是否胡改亮所签有异议，既便是胡改亮所签也不 ...
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对本案进行了审查，现已审查终结。 天安煤业公司二矿申请再审称：王某系宛平劳务公司派遣到天安煤业公司二矿工作，王某受伤与天安煤业公司二矿没有直接的因果关系， 本院认为，宛平劳务公司系王某的用人单位，天安煤业公司二矿系王某的用工单位。王某因工受伤，一、二审依据《劳动合同法》第92条判决宛平劳务公司与天安 ...
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，给付解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司 自２００６年４月１日至２００６年９月３０日止，原告作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月 ...
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，给付解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司 自２００６年４月１日至２００６年９月３０日止，原告作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月 ...
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环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某 事实，环球时装公司与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但环球时装公司未履行上述法定义务 ...
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自2008年3月24日至2009年3月31日止。被告人力资源公司安排原告至用工单位被告电缆公司处工作，担任销售助理。2009年3月31日合同到期后，原告 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力 ...
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，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方 款之规定，我（原告）自愿同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ...
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