于同日作出受理决定，依法组成合议庭，于2010年1月25日向被告送达了应诉通知书、起诉状副本及开庭传票等相关法律文书，并先后于2010年4月2日、 要求原告支付我的养老保险费。 被告在法庭指定的举证期限内向法庭提交有以下证据：1、新野县劳动争议仲裁委员会仲裁决定书1份，证实原、被告之间的纠纷已经新野县 ...

此案也确实超过诉讼时效，应予驳回。 原告向本院提交的证据有：1、渑池县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份；2、工资表一份。 被告向本院提交的证据有：1、华 的是97年的事和本案无关，对证据6无异议。 根据原、被告双方诉辩、举证、质证情况，本院认定以下案件事实： 原告陈某某系原义煤集团华兴实业有限责任 ...

六、无异议。 本院根据当事人的诉辩意见、举证、质证和庭审情况，对本案事实确认如下： 原告因与被告发生劳动争议纠纷，曾向本院提起诉讼，要求判令原告 主体不是被告。2010年2月25日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲不字（2010）X号不予受理申诉通知书。 本院认为，原、被告之间的关于劳动合同 ...

送达。2008年5月10日，王某某曾向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，因对仲裁裁决不服，王某某向法院提出诉讼，要求鸿兴公司 对自己进行过处分，但自己并不存在被处分的行为，公司处分错误，提供员工处分通知书2份予以证明。鸿兴公司认为证据与本案没有关联性，且王某某已经在处分通知书 ...

联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称郑某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 ...

联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称蒋某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 ...

联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称崔某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 ...

组成合议庭，向原、被告分别送达了告知审判庭组成人员通知书、应诉通知书、诉讼当事人权利义务须知、举证通知书、起诉状副本及开庭传票等相关法律文书，本院于2009 的伤残待遇要求。原告于2009年5月18日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月20日仲裁结论为伤残津贴仍为590元，没有支持原告的 ...

于是就劳动关系的解除和被告应支付的有关费用原告向睢县劳动争议委员会申请仲裁，而睢县劳动争议仲裁委员会只支持了原告的部分请求，对于原告要求的经济补偿金、1992年3月份 能力鉴定申请表一份；2、鉴定送达回执一份；3、补正材料通知书一份；4、不予受理通知书一份；5、原告郭某某的残疾证书一份。上述证据证明： ...

。后原告于2008年5月12日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年5月19日出具受理案件通知书一份，但至2008年8月20日 原告主张的该项主张也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第13条规定的应由用人单位负举证责任的范某，故原告的该项主张本院不予支持 ...