原、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与 关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条， ...
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从2009年6月19日起计算，肖某于2009年7月2日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效，超大公司关于肖某的诉讼请求已超过仲裁 最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长蒙恪民 审判员仇彬彬 代理审判员彭小宁 ...
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。2010年12月1日，被告王某乙向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月6日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2010）X号劳动 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告提交的证据可以证明被告多次向原告主张权利， ...
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日，其被该公司口头辞退后，向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会所作管劳仲裁字（2011）X号仲裁裁决书没有完全维护其合法权益，故起诉请求判 要求支付二倍工资的理由不成立，且薛某要求偿付2010年2月11日前的款项超过仲裁时效，不应支持；薛某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并 ...
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所致。谈话记录已经表明了上诉人已经知道被开除的事实，其起诉是明显超过诉讼时效的。原审判决正确，请求二审法院依法维持。 经审理查明：原审查明的基本事实无误。 谈话知悉被开除后一直未上班，至其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已有近20年的时间，其又未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形。据此，本院认为，徐 ...
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解除劳动合同书》为由，再次向桃源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以张某的申请超过已超过仲裁时效为由，不予受理。2009年12月9日，张某诉至法院 项约定的办理提前退休的条件，违反法律规定，以及工行常德分行应依法履行《解除劳动合同书》第二、三条的约定为由，上诉至本院。请求撤销原判，改判工行常德 ...
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原、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与 关系于20lO年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金4748.18元。依据《中华人民共和国劳动法》第某条 ...
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、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出 违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.16元(2053.56／月×11月)。法律规定发生劳动 ...
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原、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出 关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5159.93元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条， ...
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原、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出 关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5726.58元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条， ...
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