年10月16日，原告向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日，贾汪区劳动争议仲裁委员会以原告的申诉请求超过时效为由，作出贾劳仲不字（2008） 没有依照《劳动法》的规定，申请劳动仲裁和提起诉讼，直至2008年10月16日才向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁申请显然已经超过法定的 ...

先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向原审法院提起诉讼。在受理 加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李某某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资报酬方式实行 ...

手续工作，2003年11月12日和2003年11月17日黄某乙就知道其权利被侵害，而未在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，故一审判决黄某乙 万元的理由能否成立的问题。本案纸箱厂系一审原告，其诉讼请求是要求确认黄某乙申请劳动争议仲裁超过申诉时效，纠正劳动仲裁裁决的错误。本案黄某乙未对仲裁裁决 ...

的权利受到侵害，原告未在六十日内提起劳动仲裁，已超过了法定劳动争议的申诉时效，原告超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由，故依据最高人民法院《关于审理劳动 。《劳动法》第八十二条规定提起劳动争议仲裁的时效期间是从“劳动争议发生之日”，该规定与《民法通则》关于“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时 ...

仲裁的申诉时效为由作出不予受理申诉通知书，后原告不服提起诉讼。 原审认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会 年至1998年工资x元、差旅费x元。为此，上诉人提起劳动仲裁和一审诉讼，但均以超过诉讼时效被驳回诉讼请求。但上诉人认为，其请求没有超过诉讼 ...

被告单位上班，也未在该单位领取工资和生活费。原告于2009年2月12日就该劳动争议向彭水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原告朱某某诉称：原告于l980年 辩称：其一，原告对被告作出的除名决定不服提起的劳动争议诉讼请求，因超过法定的劳动争议仲裁时效，人民法院对其诉讼请求依法应予驳回。其二，原告诉称被告对 ...

某除了劳动合同，原、被告双方已不存在劳动合同关系和事实劳动关系。原告杨某某与被告国安公司某产生的劳动争议纠纷在2007年10月就已发生，原告杨某某是 仲裁委员会提出书面申请。”原告杨某某提起劳动争议仲裁时显然已超过了法定时效，其诉求不应得到法院的支持。综上所述：原告杨某某的全部诉讼请求已超过法定时效， ...

天）。 重庆三全食品有限公司上诉请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求，并判令被上诉人承担本案的全部诉讼费用和仲裁费用。其主要理由：1：原判认定三全公司实行六天 解除劳动关系日为劳动争议发生之日，廖某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司 ...

管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的诉讼。另中深力公司因不服同一劳动争议仲裁裁决，于2008年11月26日另行向本院提起民事诉讼，案 应该受到法律保护。夏新公司关于张某丁的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张某丁和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部 ...

股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）作为第三人参加本案的诉讼。另夏新公司因不服同一劳动争议仲裁裁决，已于2008年11月21日另行向本院提起民事诉讼， 应该受到法律保护。夏新公司关于张某丙的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张某丙和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 ...