至2009年12月被告未支付原告加班费，也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、节假日 的综合保险，由于已经超过了诉讼时效，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2006年1月至8月工资差额1520元； 的报酬，故值班费不应作为最低工资组成部分。同理，工资明细表中列明为加班费和夜班费的项目.亦不应作为最低工资组成部分。综上所述结合相应最低工资标准， ...

如数支付。原告请求支付产假期间工资及2003年1月27日前的加班工资，因超出仲裁时效，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八 驳回被上诉人的请求，案件受理费由被上诉人负担。 二审期间，上诉人提交了南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，并提供了翔宇鞋业有限公司与原材料 ...

合同，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾某请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起诉讼。现请求判令被告： 以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起1年内申请劳动争议仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告就加班工资等争议 ...

，并支付额外经济补偿金2412元；3、杨某2000年5月至2002年12月期间加班费的请求不予支持；4、杨某主张烟草公司为其补缴养老、医某、失业保险三 向邓州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年11月25日作出邓劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知：以杨某申请事项超过仲裁时效为由， ...

，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾某请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起诉讼。现请求判令 事实，由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期 ...

9月1日起至2006年8月31日止，但原告于2006年7月17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并于同年8月18日办理了离职手续。2006 确认。 本院认为：关于上诉人陈某某有否超过仲裁申请期间而提出仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于 ...

1996年1月至2004年12月拖欠工资等向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字(07)第X号不予 通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资x元、加班费4034.76元，共x.76元，并承担劳动仲裁费及本案案件受理费。 原审法院认为，原、被告双方 ...

补发1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字(07)第X号不予 的工资x元、加班费4177.26元，共计x.26元。 原审法院认为：原、被告双方应妥善、及时处理因劳动关系存续期间而发生的劳动争议。原告于2004年 ...

被告补发1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字(07)第X号不予 的工资x元，加班费3714.4元，共计x.4元。 原审法院认为，原、被告双方应妥善、及时处理因劳动关系存续期间而发生的劳动争议。原告于2004年 ...