》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 人民法院受理范围为由，驳回洪某某、周某军的诉讼请求，是错误的。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，职工与用人单位因执行国家有关保险的规定发生的争议是属于 ...

。关于原告月平均工资，因原告尚未领取工资，原、被告双方对工资数额有争议，可按照原告受伤时的上一年度即2006年度重庆市职工月平均工资l601.25元认定 条例》。2、原审法院的判决违反“先裁后诉”的劳动争议处理程序原则。被上诉人在重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提出的诉讼请求与向法院提出的诉讼请求是 ...

到该厂的家属工厂(又称五七排)工作,在家属工厂领工资。1983年长沙市岳麓化工厂劳动服务公司成立（2006年注销工商登记）后原告黎某某到该公司工作，在该 星化工为其办理退休手续，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条之 ...

发布的《企业职工奖惩条例》及河南省关于该条例实施办法的相关规定，企业对违反劳动纪律的职工有权作出行政处分。彭某某从1982年10月起，长时间旷工并且 关系已经解除。根据1983年8月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议处理条例》对劳动争议的仲裁时效规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日前 ...

不拨付任何资金，公司在市场条件下实行自主经营、自负盈亏，靠效益发放工资，实行全员劳动合同制。上诉人提出“按档案工资”实在是荒谬的。2、早在1995年元月1日 权利申请法律保护救济如果是93年至95年发生拖欠，应按国务院《企业劳动争议处理条例》第23条的规定在60日内以书面形式向仲裁委员会提出申请。如果 ...

笔录等在案佐证，足以认定。 本院认为，原告1988年调入被告单位工作，与被告已形成劳动关系。原告因违规发放贷款，违规经营，经支行行长会议讨论提议，第四届三次 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...

人员的证据，也未提供证据证明原告自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求被告支付待岗期间生活费的诉讼请求不予支持。 原审法院依照《 》第72条规定，用人单位必须参加社会保险，交纳社会保险费用支付劳动合同存续期间的生活费用。《企业劳动争议处理条例》第2条第2项明确规定，因执行国家有关 ...

被告一并支付所欠的养老保险、医疗保险、住房补贴。 原审法院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利，享有提请劳动争议处理的权利。提出仲裁要求的一方应当自劳动 不予支持。刘某某要求辉县市农行支付养老保险、医疗保险及住房补贴的请求，未经劳动仲裁前置程序，原审不予审理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

的工伤问题提出请示报告。2004年8月23日该集团公司为原告的工伤问题向云南省劳动和社会保障厅医疗工伤生育保险处请示，2004年9月20日该处作出批复，对 未提交有效证据证实鉴定费的发生事实，故一审法院不予支持。据此，依照《企业劳动争议处理条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零 ...

、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动争议处理等方面进行了具体的约定。合同签订后，原告开始从事维修农场公路的工作，直到１９９９年４月 要求补发工资、奖金以及支付经济补偿金等费用的诉讼请求在向法院起诉前未经过劳动仲裁裁决，违反了仲裁前置的法定程序，依法应予驳回。根据《最高人民法院关于审理 ...