10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的 人员，故唐某某与中心卫生院形成借用用工关系。中心卫生院按照县委、县政府加强编制人事管理工作的会议精神及行政主管部门县卫生局的文件规定，将唐某某辞退并无 ...

的调查笔录，有济宁商校九０级委培学生花名册、九三年毕业生就业工作调配表、“齐某某”人事档案和其他学生的体格检查表、鉴定结论两份、陈某甲的户籍、滕州市招生委员会 滕州八中帮助陈某乙伪造学期评语表；济宁商校违反档案管理办法让陈某甲自带档案，给陈某乙提供了撤换档案材料的机会，致使陈某甲不仅冒名上学，而且冒名 ...

还对狮山医院、华涌卫生所有关财务事项以及药品批发、医院管理等事项作出了约定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案关键在于狮山办事处作为本案被告的主体是否适 华涌卫生所交接协议书》的内容来看，吕某某所主张的与其有劳动关系的狮山卫生所的产权、人事及工资档案均由狮山办事处接管，因此，原审法院应当先查明吕某某 ...

人事任免文件、龙某镇投资管理公司证明材料、龙某啤酒公司扩建工程会战方案，证实陈某甲被聘任上述职务的情况。同时，陈某甲无干部人事档案。证人叶某某、潘 从南天实业公司下属的企业分得的272.61万元人民币，是原审被告人作为决策者、经营者应得的劳动报酬，而不是邓某某等人所给的贿赂。经查，原审被告人在南天实业 ...

企业1994年调资方案有原告，足以证实截止1995年原告吴某与西安环境保护设备厂劳动关系存续。1994年西安环境保护设备厂被被告西安市含光物业总公司兼并，被告西安市含光物业总公司承接了西安环境保护设备厂的所有债权债务以及人事管理，两单位交接时将原告吴某档案丢失，责任不在原告，被告就此应采取弥补措施。 ...

查明，在本案重审中，杨某乙、李某提交了部分丰胜公司的工商档案材料。根据1993年5月27日汨罗市政法委出具的“关于同意成立湖南省汨罗市公安劳动 履历表》证明了张某的工作简历，并有汨罗市公安局政工科人事管理部门盖章说明“情况属实”。湖南省汨罗市公安劳动服务总公司于1994年12月18日出具的一书面文件， ...

月因工伤从教务科退休。原告认为，根据湖南省教育厅、湖南省国有资产监督管理委员会、湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财某、湖南省人事厅、湖南省经济委员会这六个单位 教学岗位退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据，1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需 ...

在其中第2条规定“在人事管理上，省供销社只任命经理，其余人员的调出、调入、离、退休均由公司自行安排，实行经理负责制，在财务管理和内部劳动分配上，按公司 全权负责。二、由领导小组立即查封全部财产、银行账户及各种档案、文件，任何人不得擅自处理公司的财产和档案、文件，否则将追究法律责任。三、有关人员要及时向 ...

《中华人民共和国个人独资企业法》规定，登封市中州硅砂厂不具备法人资格，登封市人事劳动争议委员会在没有查清原告企业性质的情况下便将原告列为企业法人，显然是 其也办理过身份证，在办理个人独资营业执照时应当提供个人身份证明，应以工商局登记档案中的复印件为准。对仝章安证明有异议，没有其它证据相印证。 被告提供 ...

，证明原告拒绝提供其本人档案材料； 2、用印审批表，证明2009年7月23日罗XX申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用 年7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%， ...