，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的月平均工资标准，虽与原劳动部的相关规章规定不一致，但符合公平合理原则，且罗某某在二审期间也同意该计算方法，故本院对该 ...

周某周某上班是因为其他时间有补休，原审法院认定这属于全部加班或者延时加班是不符合事实的。 廷安公司上诉称：一、原审判决认定事实和适用法律错误。1、 支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外 ...

解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一某提供2001年终报表给法院，该报表 的一某经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由 ...

2005年7月18日起，除了接到佛分公司的变更工作岗位的通知外，没有接到公司符合顾问一职的任何某作安排以及通知。因此，在吴某某对佛分公司于2005年7 上诉人吴某某和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1)规定为计时工资，不低于最低工资标准。第九条第(九)款规定，任何某 ...

月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，朱某某因被 是在2002年4月才进入南海市里水江山涂料有限公司工作，根据上述规定，朱某某不符合应发给一次性生活补助费的条件，其请求因缺乏法律依据，本院不予支持。从朱 ...

年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准，并没有规定上诉人的工资为每月800 工资应当以货币形式按月支付给劳动者，被上诉人主张该款项已与上诉人的支出相抵扣不符合法律规定。由于上诉人与被上诉人之间尚未对帐完毕，若双方经对帐证实上诉人 ...

，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，亦符合有关的法律规定，合法有效。原、被告双方均应按照合同约定 月29日与被上诉人签订了为期一年的《劳动合同》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市最低工资标准为 ...

个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐 证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿 ...

不成立，不予支持。原告要求被告支付2003年3月份工资9000元的请求，符合法律规定，本院予以支持，但该9000元中已包括工资税367元及社会保险费61. 扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1) ...