汇众社区服务站（以下简称汇众服务站）。2008年1月1日，赵某与汇众服务站签订了劳动合同。 赵某认为其自1998年5月一直在汉高公司包装车间工作， 承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人 ...

2001年1月，被告更改了年龄，又被招为农民协议工，到2006年12月31日八矿与原告解除劳动合同时连续工龄五年；依据法律规定，订立无固定期限 陈述，原告提供的工会证、职工医疗保险手册、安全工作资格证书、岗位培训证、要求签订无固定期限合同申请书、向八矿邮寄无固定期限合同书的特快专递回执和被告提供的八矿 ...

的工资低于社会最低工资标准，并且未支付王某某加班期间的加班费。汉高公司没有与王某某签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让王某某进厂上班，欲 的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人与 ...

汇众社区服务站（以下简称汇众服务站）。2008年1月1日，赵某某与汇众服务站签订了劳动合同。 赵某某认为其自1995年9月一直在汉高公司包装车间工作， 的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人 ...

和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月15日就与原告依法 到某某玻璃公司工作的员工，做好随时去某某工作的准备，在公司未通知前继续参加培训；二、不愿意到某某公司工作的员工在2008年4月15日至4月18日内 ...

证明华融达公司经营信息内容； 2、王某、于某、杨某分别与华融达公司签订的劳动合同和保密协议，证明王某、于某、杨某分别于2005年与我公司建立劳动 真实性无异议，但这些单据不能证明华融达公司在2006年4月还与沸腾鱼乡公司存在业务往来，此外沸腾鱼乡培训中心以及一张2005年12月21日的票据与本案无关； ...

县X镇X路中段(州交警培训中心内)。 负责人宋某某，总经理。 委托代理人黄永丰，该公司法律顾问。特别授权代理。 上诉人王某甲、矣某某因与被上诉人王某乙、迪庆州 责任。 被上诉人唐某某答辩称，上诉人提交的劳动合同签订于5月1日，5月1日为法定假日，不可能在5月1日签订协议，相关证据均证明王某东是农村居民 ...

、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...

从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”由于豫东宾馆于1997年6月28日作出的《关于给予姜某某 ...