了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，郭某甲与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律 经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在郭某甲什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知郭某甲待岗。而食出公司资产积累已达一 ...
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再次向周某某本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知周某某复工，并将复工通知用特快专递送给周某某，周某某的家人已代为 人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人周某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使 ...
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向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收， 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于 ...
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向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收， 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于 ...
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向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收， 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于 ...
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向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收， 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于 ...
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向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收， 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于 ...
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再次向潘某某本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知潘某某复工，并将复工通知用特快专递送给潘某某，潘某某的家人已代为 人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：上诉人潘某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使 ...
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某某对颜某某是否存在克扣工资的行为，应否向颜某某支付克扣工资1900元及相应经济补偿金475元。对双方劳动关系的存续期间。因双方并未签订书面劳动合同，但 某某进入廖某某所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系合法有效，应受到法律的保护和调整，双方当事人均应 ...
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苏某某改编《女犯惊魂录》剧本，故对其证明力均不予采信。 本院根据上述有效证据认定以下事实： 一、苏某某曾与吴某某合作，修改电视连续剧《生命逃亡》 生效后，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。但由于未签订书面合同，在是否应支付6万元稿酬的合同条款上，双方当事人发生分歧。苏某某主张剧本完成即应付6 ...
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