给予了相应的经济补偿金为由，不同意杨某甲的诉讼请求。原审法院经审理后确认，杨某甲与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。第 至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向杨某甲送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千一百二十七元 ...

相应的经济补偿金为由，不同意李某某的诉讼请求。原审法院经审理后确认，李某某与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。第三住宅 一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向李某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千五百九十 ...

、荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同 受理案件通知书、株洲市劳动争议仲裁委员会送达回证，证明原告与被告劳动争议经过仲裁程序，仲裁机关未在法定期限内作出仲裁结果； 证据4、劳动合同书、劳动合同补充 ...

老职工的经济补偿金，是由河南金天化工厂保管，待老职工合同到期或解除劳动关系后，补发给老职工。2010年7月9日厂里停产，厂里安排原告在车间看岗位 八条第二款为由给原告下达了解除劳动合同通知书，被告以此与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除 ...

一份通知，称张某某与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张某某没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同，要求张某某接通知后到金瓷公司 的方式向张某某送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 ...

解除劳动合同的通知书，载明双方于2009年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前 乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动 ...

、郑州圣弋班陶瓷材料有限公司和圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告只发给一个月的工资 圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...

。本院于当日作出受理决定。依法向被告洛阳峪口禽业有限公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，分别于2010年9月6日、10 实行每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月 ...

陈某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。 。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院 ...

约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元； 闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和周报管理 ...