的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十七条亦明确规定订立和变更劳动合同不得违反法律法规的规定。现劳动合同中863元的标准显然不符合规定，故 强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的生活 ...

的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿 ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，郭某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由 ...

正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的 称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年5月17日，梁某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由 ...

宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。新宝公司与黄某某签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方间的劳动合同因期满而终止。 称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，黄某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由 ...

的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭某某明确表示不 期限自2000年5月1日至2002年4月30日。在该合同变更合同记录一栏记录“劳动合同期满，乙方(郭某某)要求不再续签，办理离场手续”，并有双方签字 ...

适用法律正确。2、谭某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动 至2000年4月30日。另外还在该合同的变更合同记录一栏中，双方确认“从2000年5月1日起续签五年劳动合同，至2005年4月30日止。 ...

的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿 至2003年4月30日。另外还在该合同的变更合同记录一栏中，双方确认“劳动合同期满，乙方(刘某某)不再续签劳动合同，办理离场手续”。刘某某于2005年 ...

的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿 至2003年4月30日。另外还在该合同的变更合同记录一栏中，双方确认“劳动合同期满，乙方(吴某某)不再续签劳动合同，办理离场手续”。吴某某于2005年 ...

，不受《服务期限合同书》中五年服务期限的约束。就本案而言，佛山财产保险公司应通过变更与张某原有的劳动合同的期限，或重新与之订立新的劳动 的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议的范围只是包括劳动合同纠纷、事实劳动关系争议纠纷、劳动保险纠纷。显然本案 ...

生产的协议，为企业职工内部承包的合同。陈广钊与李某某订立的《承包合同》的法律特征与规定须由承包人已自己的设备、技术和劳动等按定作方的要求完成工作 、生活费在每月工资扣出。6、乙方要求甲方供给乙方所有工具和原材料，如发现材料有问题，乙方向甲方提出，甲方应及时解决，如不及时解决处理，造成损失和质量不合格与 ...