”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张2008年 ...

支付工资差额102,000元，实际上就是2008年的年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定， 但某某上海代表处发给本人的 000元；3、支付2008年3月19日至裁决生效之日止的工资（按照月薪81,000元标准计算）；4、支付2008年度未休 10天的年休假折算工资 ...

”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张2008年 ...

2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月1,800元的双倍工资计算，共计59,400元。 xx公司辩称，沈xx没有在其公司 日的工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

原告的工资计算方法，并确认已领到了每月加班工资。据此，1.原告不同意支付被告2009年9月12日至2009年11月30日未签订书面劳动合同的双 ，原告支付了被告2009年11月工资2180元。2010年1月25日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2009年9月12日至2009年 ...

天数乘以系数1.5进行了折算。 4、工资签收单，证明被告已经足额发放工资。 5、2007年双方签订的劳动合同，证明该合同只在职务上发生变动，其余约定的 行政部门对被告申请本单位厨师、服务员、基层管理人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了批复。2008年8月25日原告委托律师向被告发出律师函， ...

某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以月工资2,110元标准支付张某补偿金的差额。张某在 支付被告张某2008年11月1日至2008年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币3,913元； 三、原告某某公司应于本判决生效之日起七日 ...

从2008年1月1日至2009年7月2日17个月的工资，按每月2,300元的双倍工资计算，共计78,200元。 xx公司辩称，周xx没有在其公司实际 日的工资100,050元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,000元的双倍工资计算，共计99,000元。 xx公司辩称，孙xx没有在其公司 的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

25％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资 工资数额应为3680元，且被告亦不同意变更，故即使如原告所述系计算错误，也是原告对自己民事权利的处分，由此，本院认定被告应支付原告2009年 ...