中不明确工作地点、休息休假、职业病危害防护、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新版本签订合同、擅自规定以基本工资作为社保缴费基数等理由均不构成导致合同 某的综合工时制”的条款，但京海成公司没有提供切实有效的证据证明其实施综合工时制系经过有关劳动部门的审批，一审法院认定上述条款对劳动者不发生法律效力 ...

分为：(二)累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金 中华人民共和国劳动合同法》第二条、《失业保险条例》第二条、第十四条、《重庆市失业保险条例》第十四条、第十八条、《重庆市失业保险条例实施办法》 ...

分为：(二)累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金 中华人民共和国劳动合同法》第二条、《失业保险条例》第二条、第十四条、《重庆市失业保险条例》第十四条、第十八条、《重庆市失业保险条例实施办法》 ...

1、一审认定事实错误。杨某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我司签订《劳务用工协议》， 年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 ...

：1、一审认定事实错误。吴某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将 天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 ...

相关社会保险费用。 被告中行平顶山分行辩称，1、原告对原工作单位领导和其他人员实施报复伤害行为，是法院具有终审效力的刑事判决书所认定的客观事实，该客观 被告作出的开除决定缺乏事实根据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，被告在作出开除原告决定后未 ...

人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第 被上诉人就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...

人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第 就必须支付加班工资。 被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 二审 ...

人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第 被上诉人就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...

人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第 被上诉人就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...