应能达到被告公司人员加班需审批证明目的，应予以确认；证据2，原告虽认为该份岗位说明书是伪造，但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的 并办理了相关保险事宜。原告也依合某约定提供相应的劳动，履行了工作职责。因此，该合某双方当事人事实上已按合某的约定，各自履行了义务，原、被告之间的 ...

约定合同期限自2006年10月7日起至2009年10月6日；工作岗位为药理研究员；约定起始工资每月3000元，饭某每月300元，每月15日发放上月份货币工资 支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁X ...

1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告未签订书面劳动合同，被告每月支付原告岗位工资为610元/月，加班工资190 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

年8月8日起在被告湖南X某物业服务有限公司工作，岗位是X某市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2008年8月8日起至2009年 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

本院支持5534元，多余部分不予支持。原告收取被告保证金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应当退还，对于被告要求退回保证金2000元的请求 不应向被告支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换被告的工种登掌 ...

按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬 6月28日向被告提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看，原告 ...

签订了期限自2007年9月1日起至2010年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6月 从事的岗位已按月发放岗位津贴，原告认为未领取过，再主张营养费每月100元，缺乏相应的依据，本院亦难支持。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资实行 ...

克扣工资1,000元，总计克扣工资2,000元。2009年2月被告擅自变更原告工作岗位和劳动报酬，将原告从机修工调整至调度，月工资从2,200元降为960元。 了期限自2008年8月1日起至2009年7月30日止的劳动合同，合同约定原告岗位为电焊工、月收入不低于2,000元。2008年10月17日原告 ...

签订了期限自2007年9月1日起至2010年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6月 从事的岗位已按月发放岗位津贴，原告认为未领取过，再主张营养费每月100元，缺乏相应的依据，本院亦难支持。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资实行 ...

公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定 人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行 ...