依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除 为1200元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动 ...

，被告二将被告一退回原告处，原告按照劳动合同法及劳动合同的约定依法解除了与被告一的劳动合同。被告一要求恢复劳动关系无事实和法律依据。故请求法院判令 邮件的主要内容为：“因经营情况非常困难，上海公司重组并减少人力，被告一的职位将在2008年12月31日终止，被告二将依据法规规定支付补偿金作为提前终止合同 ...

，没有事实和法律依据，本院不予支持。2008年2月原告在被告事务所工作，被告应为原告缴纳社会保险费，此与原告的关系是否正式转入被告事务所并无法律上的 支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的 ...

其配合协助华泽集团审计人员工作，接受审计人员对其担任大曲车间筹备组副组长期间的工作进行审计，经过审计查实，周某某在担任大曲车间筹备组副组长期间，弄虚作假， 约定，单方解除与周某某的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动 ...

的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理 ...

。一是双方虽无签订劳动合同，但就劳动报酬有过协商，被上诉人答应上诉人的每月工资是2700元。2003年2月26日双方建立劳动关系至2003年12月底解除 第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六 ...

参与整理有关材料，准备诉讼相关事宜。2005年4月18日，上诉人就终止合同该条款之后的劳动报酬的给付问题致函被上诉人，要求其支付上诉人办理本案件期间的劳动 被上诉人的目的达到后却以上诉人未能成功索赔，为了减少不必要的损失而单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000 ...

不同于公安消防机构。而且本案上诉人、被上诉人之间也有签订劳动合同，彼此建立了劳动关系，劳动合同也已经过了劳动部门鉴证。因此，上诉人、被上诉人之间 是因与被上诉人的劳动合同期满而终止劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...

的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理 ...

，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是陈某某提前解除劳动关系，与事实不符。 陈某某依据《广东省劳动合同管理规定》 合情合理合法，应予以维持。综上所述，请求撤销一审第二项判决，依法支持上诉人的一审诉讼请求，判决被上诉人支付生活补助费、加班费给上诉人；请求维持第一项判决 ...