用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 免除其全部违约责任。一审法院针对双方过错程度，按照公平原则及民事行为效力问题之相关法理，判决国达公司支付x元违约金适当。 关于蔡某某上诉请求国 ...
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时效，所以，上诉人上述请求应予驳回。(三)我国相关劳动法律、法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费， ，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者 ...
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，所以上诉人上述诉讼请求应予驳回。(三)我国相关劳动法律、法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费， 条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者 ...
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亦符合有关的法律规定，合法有效。原、被告双方均应按照合同约定享受权利承担义务，原、被告因解除合同发生争议，原告为此而向被告追讨劳动报酬，而 劳动法》若干问题的意见第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金，因此一审判决对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金不予支持 ...
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九十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条， 根据民事诉讼不告不理原则，本院不予审查。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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处联系找临时工作，上诉人根据需要雇用其为临时工，没有形成连续的劳动关系，所以根本不存在连续工作10年的问题。1991年3月1日后，双方没有了劳动关系 判决认定事实基本清楚，但适用法律有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条， ...
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解决。我公司与上诉人未签订劳动合同，不存在劳动关系，上诉人的主张不符合有关法律规定，我公司不予接受。至于上诉人的集资款问题，我方是一种净资产联合， 单位存在劳动关系。至1998年4月份原东营市啤酒厂停发上诉人的工资，标志着该厂与上诉人之间的劳动关系的解除。直到2002年9月9日，上诉人向广饶县申请仲裁 ...
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就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在二审诉讼期间提交了一 法院的支持。廖某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动 ...
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，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在二审诉讼期间提交了一 法院的支持。何某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动 ...
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孙某明确其诉讼请求第一项的“请求确认某案合同已经终止”具体是指请求确认某案合同已于2009年7月28日解除。关于涉案合同解除的法律依据，孙某同时主张 应一并予以赔偿。本院综合考虑涉案合同约定的总价款、涉案合同的履行状况、双方当事人对合同解除结果的发生的影响、合同解除后劳动成果的交付状况等因素，酌定由孙 ...
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