，登嵩机字〔2004〕X号文件，证明职工每月尽两个义务工，是经过公司研究的，是合法的；第二组，2007年6月至11月公司的工资表，证明 起十五日内一次性支付给原告冯某某加班工资及25%的经济补偿金人民币8085.9元，解除劳动合同经济补偿金人民币x元。 三、驳回原告冯某某的其他诉讼请求。 如果被告未按 ...

原告和被告是属于合伙经营性质的关系，非法律范围内的劳动关系。一是双方从未签订过劳动合同，客观上也不存在劳动关系。二是从原告和徐某某个人签字的《关于 百三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条和第四条之规定，经本院审判委员会研究，裁定如下： 驳回原告任XX起诉。 ...

5月已到法定退休年龄，本人至今未向单位提供办理退休的相关手续，经办公会研究决定2009年6月份已按原工资标准发放，7月份无职务、无岗位、工资 与原告签订符合国家规定的债权回购合同、继续履行劳动合同并补发被告所欠工资和偿还欠款、要求在退休问题上公平对待。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认为原告已超出法定 ...

解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部广泛张贴进行宣传。2000年4月6日，原告杨某按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄， 第一款、第一百五十三条第一款第（二）项之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、撤销平顶山市湛河区人民法院作出的（2008）湛民初字第X号民事 ...

旷工，故原告以被告旷工为由解除双方的劳动合同，理由不能成立，应予撤销。被告在申请仲裁时要求原告为其补缴养老保险金问题。本院认为，原告已为被告建立了 法律的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、撤销原告金星啤酒集团有限公司2008年8月23日对被告陈某某作出的解除劳动合同（关系）的决定。 二、 ...

陶瓷厂)签订期限自2004年3月9日至2006年3月9日的劳动合同，约定高某在电器陶瓷厂研究部门从事产品工艺员岗位工作。2004年7月高某经上海长征 医疗期标准等问题，原审法院已作详尽阐述，本院予以确认。高某上诉称电器陶瓷厂计算医疗期不符合法律规定，且医疗期满后，电器陶瓷厂必须与其继续签订劳动合同，但 ...

某某提交的证据1、2无异议。认为证据3-7系原告张某某与受害人之间的赔偿问题，与本案缺乏关联性，不能证明原告张某某在积极消除影响，只是原告张某某与 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告淇 ...

当时进厂时，经乡、县同意办理了正规的招工手续，进厂前都签订了劳动合同，粮食关系也一并转入厂里，一直在厂里干到1995年底。当时厂里效益不好，车间 2004年9月，温县煤机总厂宣告破产，原、被告之间的纠纷应作为企业破产遗留问题处理，不属于人民法院民事案件受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

本人既不向车间报到又不写检查，不见本人悔改，根据劳动合同廿一条规定，经公司党、政、工联席研究决定，九五年六月十七日职工代表大会一致通过，对陈某某解除 ，原告从知道解除劳动合同决定之日起60日内未提出仲裁申请，其请求确已超过劳动仲裁时效，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

甲擅自存放香烟事件发生后，依据企业规章制度对其作出限期一个月调离本厂，否则，解除劳动合同，开除厂籍的处理决定，依据合法、处理适当，其将于一个月以后终止双方 的申请仲裁期间。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、第一百五十三条 ...