，请求：1、依法驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金8000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 x.4元、护理费4312元、住院伙食补助费1320元、交通费1000元、 法律最低工资的规定根据《最低工资规定》（2004年1月20日劳动和社会保障部令第X号）第十二条规定，用人单位支付给劳动者的工资 ...

人保系统养老保险统筹暂行办法》统筹对象为列入统筹范围的固定职工、合同制职工和符合国家规定的离休、退休、退职职工。 本院查明的其他事实与原审查明一致 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...

劳动法〉若干问题的意见》第一条第二款规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务，适用劳动法。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条（一）、（二 ...

，一次性伤残补助金为1036.59元/月×12个月＝x.08元，根据2007年济源市社会职工平均工资x元计算，李某某一次性工伤医疗补助金为x元，一次性伤残就业补助金 河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条、《河南省劳动和社会保险厅转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知 ...

代理人刘某，该公司职员。 上诉人谭某某与被上诉人湖南湘科清洁发展有限公司确认劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月13日作出（2008）芙 基础之上，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，遂判决：一、确认 ...

是本案原告。由于原告方并未提交相关证据加以证实，该主张也与中华人民共和国劳动和社会保障部的上述规定不符，因此，对原告的这一主张不予支持。原告与被告之间 ，原告作为用人单位应按月支付工资。被告要求原告支付拖欠工资的请求，有事实和法律依据，对此予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第50条、 ...

合同法》第三十条第一款、参照《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]X号）第二条第一款的规定 参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ...

25日前付清”。2002年2月20日，大余县公安局刑事科学技术室对原告的伤残程度和后期治疗费用及休息时间进行法医学鉴定，作出公(余)鉴(医)字[2008]X号鉴定 对原告月工资标准的计算应按有关政策规定予以执行。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告的月计酬 ...

，缴纳保险费作出明文规定，但用人单位是否必须或者应当为劳动者办理参加社会保险手续，缴纳社会保险费尚无明确规定。用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险仅仅只是 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条的规定，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款、《违反和 ...

某缴费至2005年11月30日。2006年6月19日，原告司某向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2006年7月4日以(2006)西劳仲字第 诉讼。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本案中，原、被告双方 ...