范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 ...

医疗补助金1483.15元/月×1个月＝1483.15元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十五条、《广东省工伤保险 工伤医疗补助金。首先，关于一次性伤残补助金的差额问题。根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位 ...

）：李某乙，男，X年X月X日出生，汉族，原沈阳哥士德特种玻璃有限公司职工，住（略）。 委托代理人：刘某，女，X年X月X日出生，汉族，无 请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下：一、被告给付 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二 元无事实依据。根据《工某保险条例》(修改前)第三十一条的规定，职工某工某伤需停工某疗的，在停工某薪期内，原工某福利待遇不变，停工某薪期 ...

天=28元），共计740元〕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，没有依据，原审法院不予支持。关于张某交纳的更衣柜押金，丹尼斯济水分公司同意退还，原审法院予以支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 ...

12月29日作出《关于解除原告劳动合同的具体说明》，以原告旷工为由决定自2009年12月9日起与原告解除劳动合同。该行为并未违反法律的规定。故原告要求确认 。原告的其它请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定 支持的问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定 ...

、工资袋照片一张、被告2008年7月16日发出某通知及关于国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦劳仲 ，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告庞XX的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服 ...

与原告解除了劳动合同。同时，为了照顾原告，原告母亲也不得不长时间向单位请假，从外地赶往上海进行照顾。现起诉要求：1、被告赔偿原告误工费213,341.22 病假，至目前为止一直处于受伤治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年 ...