争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“ 无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”等的 ...

，解除劳动关系后，未给原告经济补偿。同时查明，原告在解除劳动关系之前的12个月内，被告支付给原告的工资是最低工资，即2007年元月至9月， 5、改判被上诉人增加支付上诉人，根据劳动法八十七条规定支付550元一个月工资。6、改判被上诉人增加支付上诉人根据同工同酬工龄满7年的应补助1200元（即＊＊医院给 ...

仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条第( 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...

日，中国船东互保协会中船保保字第[9411]号关于实施船员人身伤亡补偿的规定的通函规定：中国船东互保协会第十二次董事会就船员在船/在职期间发生死亡的 领工资为5,528.51元。发放日期为2003年3月1日的工资单记载：全月工资为2,900元，工龄工资为138元，护理费、电话费、计生金额、奖金额均为零 ...

失业证明；(4)请求厂里按政策给其买断工龄；(5)请求厂里按本人工作的工龄补交社会保险；(6)要求厂里支付其下岗期间的工资。2005年8月8日，该仲裁 并不违反劳动法。而原告基于此主动要求解除劳动关系，系正当行使劳动者权利的行为；被告现表示同意解除，双方即达成解除劳动合同关系合意，该合意符合法律规定。 ...

宛伏综字(1995)第X号文件的规定，重新确定马某某的工资套改和升级，并从文件执行之日起补发应调部分的工资。申诉人要求给予精神补偿，因不属受理范围，本庭 等问题，因原告拒不向本院提交有关证据，对此损失本院不予认定。 现依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十九条、《企业职工奖惩条例》第十一 ...

由于本次事故属于非因工负伤范畴，但根据有关行政法规和劳动法的规定，我作为一个劳动者应得到相应的救助和补偿。因政府对小煤矿实施关停整合，2009年11月26 医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。所以，周某甲的病假工资应当为4662元（2220元/月×3 ...

上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定 负担。 李某某申请再审称，农电局发放工资时，我的工龄是延续1984年计算的，劳动关系亦应从此时起算。农电局没有按照法律规定以书面形式办理劳动合同解除手续及 ...

，又不给我发工资。在我多次追问下，2009年3月5日该公司生产经理刘伟告知我，我已被解除劳动合同，公司不再安排工作岗位。现我的工龄已达32年之久 ，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第八条的规定，判决如下： 一、被告漯河众信衡器 ...

实际履行，被上诉人始终在三合宾馆工作，从未在勘探局参加过任何工作岗位、领取工资报酬，勘探局也未给被上诉人缴纳各项社会保险费用，不存在与勘探局履行劳动合同之说 合同协议书》并不影响师某某与三合宾馆的劳动关系，其领取的x元“经济补偿补助金”也并不完全等同于《劳动法》上规定的“经济补偿金”，故上诉人三合宾馆 ...