原告某某公司某某分公司。 法定代表人胡某，职务经理。 委托代理人许某，男，原告公司员工。 委托代理人杨某。 被告陈某，女。 委托代理人沈某（系被告丈夫），住所 二条第四项、《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、驳回原告某某 ...

赔偿x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间 可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当 ...

被告拒绝签订才造成了劳动合同未签的结果。同时，由于被告是因工作失误而主动提出辞职，因而要求原告承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令1、 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决如下： 一、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日 ...

仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双 的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，当事人可向有关行政机关主张权利，故对被告的该答辩意见，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》 ...

公司XX工厂报到并作了会客登记，XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常 亦予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海XX ...

）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《员工履历表》中所填的信息如有变更，应于10 人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 ...

清算和处理解聘事情外，其他一切对外民事活动以及其他往来均停止；学校(院)在编员工将依据国家的法律、政策进行解聘，其合法权益将得到保护；自本通知下达 规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用 ...

公司工商档案中备案登记。《成都市股份合作制企业股东出资证》股东须知补充第6条规定：若股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，除罢免工作职务、除名、 某团公司作出的决定认定是向阳某筑公司的决定，向阳某团公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与 ...

月份仍是被告的员工，原告直至申请仲裁之日要求被告给付辞退费才能意味着原告要求与被告解除劳动关系。所以原告要求被告支付工伤辞退费，没有超过劳动法规定的时效限制 的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险 ...

原告拒绝，故被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不同意支付保险费用。被告 规定支付原告解除劳动合同的经济补偿金，具体数额由法院依法核算。被告应支付原告2009年12月及2010年1月份的工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...