上班而是借机闹事，但未能提供有效证据证明，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条、第二十五 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费50元，由上诉人负担 ...

、8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

人寿保某公司以溆保某发（1997）X号文件明确由王某主持全站某作，试用期一年。1997年12月28日，溆浦人寿保某公司以溆保某发（1997）X 、经纪人支付手续费和佣金外，保某公司不得向投保某或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣。”的规定，溆浦人寿保某公司向王某按保某比例扣除缴纳的税费后支付 ...

书面劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日止，试用期自2010年3月1日起至2010年5月31日止，原告月基本工资为1,500元 服从，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司 ...

：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除 .60元无异议，本院予以维持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止，被上诉人应在十五日内为办理档案和社会保险关系转移 ...

一直未与原告订立劳动合同也未替原告缴纳社会保险。2008年7月至9月系试用期，每月工资1,300元，2008年10月至2009年3月每月工资2,600元。 为4,280元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某食品 ...

期限一年，工作岗位为护工，劳动报酬为1,000元每月，工作三个月后参加社会保险，试用期1个月等。原告单位实行一周工作7天，每天12小时，如轮班则工作24小时， 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海 ...

，得到的回答都是继续等待。 被告优艺环保公司的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的规定。在协商未果的情况下，原告向市仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委在审理本案时， 为行政管理，2006年2月1日原、被告签订书面劳务合同书，期限2年，试用期1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订 ...

2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖某乙工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖 加班工资6580元，被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法第84条的规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的 ...

以后被告与原告不存在劳动关系，依法不应支付此后的劳动报酬，3、依法判决由于被告在试用期内拒绝签订劳动合同的过错导致原告无法与被告签订劳动合同，依法判决不 关系，原告没有办理工商执照，应当受到行政处罚，而不能否认双方的用工关系，按照劳动合同法的规定，用工单位给予用工之日起理应签订书面劳动合同，从用工合同 ...