合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，故原告要求被告支付 月至2009年3月未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2009年3月17日，原告在被告处办理离职手续，经协商签字并 ...

待遇，其死亡后家属也应当享有相应待遇。遂到被告处要求被告给予相关的待遇，被告才告知原告，罗某安因未交停薪留职金已于1994年1月8日被除名，被告 安的协议在条件成就时作出对罗某安除名的决议，实际上为用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的 ...

，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故黄某此项起诉请求，应予驳回。 关于黄某要求支付基本生活费的问题。双方所签协议已明确 合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有 ...

的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故成某某就此项对长沙衡器厂的请求，应予驳回。 关于成某某要求支付基本生活费的 合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在 ...

委员会渝人发[2004]X号文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事争议仲裁案件的受案 单位，而取决于人事或劳动社会保障部门的职权行为，故，劳动者要求用人单位为其办理退休手续，显非人民法院主管的劳动争议案件的受案范畴”为由，裁定驳回 ...

一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正 劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、 ...

违约金处罚。协议所涉＂保证金＂的收取与有关劳动法规禁止的劳动者上岗时用人单位单纯地向劳动者收取押金或保证金的用工方某不同，该＂保证金＂系基于被上诉人为 元＂保证金＂作为被上诉人培训费用的赔偿。上诉人要求退还该款无理，本院不予支持；根据本院前述之认定，上诉人离职后，被上诉人扣留上诉人的眼镜验光配镜培训 ...

被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×11）27500元、经济补偿金2500元、社会保险费（520 支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...

被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（520 支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

中级人民法院终审判决之后重新计算，因此刘某丁就本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间负有管理职责，现某甲公司主张刘某丁2003年12 合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。 ...