关系有关事项的通知》指出：劳动关系成立需要同时具备下列情形：（—）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 。原审法院判决由美天便利公司向陈某丁支付工资及未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。 综上所述，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

当事人当庭陈述等证据在案佐证。 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A某主张系李某拒绝签订劳动合同致使双方未签订劳动 合同，但未举证予以证明，对此主张法院不予认可，故对于A某要求不给付李某未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。A某主张李某系自动离职 ...

合同。因此，应当向被告支付2011年5月19日至2011年9月13日的双倍工资补差7600元[（2000元×3个月）+（2000元÷30天×24天）]。 中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...

合同。因此，应当向被告支付2011年6月10日至2011年8月31日的双倍工资补差5400元[（2000元×2个月）+（2000元÷30天×21天）]。 中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...

日加班工资14410元，驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决，起诉来院，要求不支付被告双倍工资及加班费。 上述事实，有当事人陈述，渝忠劳人仲案字（ 原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法某据，本院不予支持。 目前劳动者要求用人单位补缴社会保险而引发的纠纷虽属劳动争议纠纷，但人民法某的暂不 翁某支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元； 二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁某2011 ...

证明，“离司登记表”没有原件，内容不真实。刘某在申诉中要求海滨药业公司赔偿各项经济损失，包括双倍工资的请求，因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条 未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴 ...

原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理失业保险，缴纳失业保险金，原告以此为由要求终止与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。《重庆市失业保险条例》 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告认为不应支付原告双倍工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予 ...

河劳裁字[2010]第lX号裁决书。沈阳某医院向法院提起诉讼。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某有权要求沈阳某医院给付双方未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。上诉人的上诉请求 ...