认系非私营企业。 上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论通知书、仲裁笔录等证据在案佐证，并经法庭质证，足以采信。 本院 本院予以主张。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解（略）或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...

、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，该办法第某规定“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活 ；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”，可见， ...

发电设备厂后设立了河南思达发电设备有限公司，原告与河南思达发电设备有限公司存在劳动关系；3、全民工人调动介绍信、工人转移审批表、郑州市职业介绍中心证明、 的残疾人证复印件、郑州市第八人民医院《司法精神医学鉴定书》复印件、郑州市劳动能力鉴定表与本案不具有关联性，本院不予采纳。原告提交的其他证据来源合法、 ...

董事长。 委托代理人曹某某，该公司机要秘书。 原告田某甲诉被告三门峡捷马电化有限公司劳动争议一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人田某乙、赵 X号工伤认定通知书，证明原告受伤后被认定为工伤的事实；5、劳动能力鉴定表一份，证明原告被鉴定为三级伤残；6、陕劳仲案字（2010）X号仲裁 ...

认为袁某所受伤害为工伤。2008年6月26日、7月30日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，袁某构成五级伤残，可配左手腕离断假肢，以上鉴定花费 我国相关法律、法规的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金为16个月， ...

张某某未作书面答辩，但在庭审时称：①、要求判令准予本案被告与原告解除劳动关系，原告依法支付被告经济补偿金人民币4200元。②、要求原告立即支付给被告住院伙食 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 ...

被告愿意承担一切法律责任。2008年7月1日，原告经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，被告与原告协商解决工伤事宜，未果。 锁骨中段粉碎性骨折、头部外伤，轻微脑震荡。2007年9月24日，上海市浦东新区劳动和社会保障局出具工伤认定书，认定原告为工伤。该工伤认定书同时载明原告工作单位 ...

。于1991年7月10日认定为工伤，于2000年6月5日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残。当时被告仅给原告医治，隐瞒应该给予其他工伤待遇。 1日施行，2002年以前1-4级工伤人员年人均费用尚未作出统计，参照郑州市劳动和社会保障局关于公布郑州市1-4级工伤人员年人均工伤费用统计的数字，2003 ...

被告在进行伤残鉴定时，支付交通费120元，伤残鉴定费300元由原告承担。被告劳动能力鉴定结论作出后，被告仍在汝州市骨科医院进行康复。双方就工伤赔偿问题 ，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，交通费共计x.87元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。裁决书送达后，原告金田公司不服，现诉至法院。 本院 ...

洛华窑业有限公司职工胡某某工作中摔伤是工伤。”2009年6月22日洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴结字[2009]x号文件，载明：胡某某伤残9级。2009 工伤认定错误是不符合法律规定的，应驳回其诉讼请求。被上诉人依法享有劳动法和劳动合同法以及工伤保险条例规定的相应的权利。三、一审判决程序正当，毫无瑕疵 ...