代理人孙XX，上海XX律师事务所律师。 原告潘XX与被告XX银行（中国）有限公司上海分行劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月31日受理后，依法由代理审判员陈XX 三次（含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步 ...
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，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月30日受理后，依法适用简易程序， 合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要 ...
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被上诉人处要求安排工作等事项，在被上诉人处有登记记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被上诉人应承担证明上诉人 上诉人提供上岗机会的举证责任；2、被上诉人提供的规章制度不能作为定案依据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ...
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，维持原判。 本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是：1、被上诉人解除劳动合同有无事实和法律依据；2、上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和生活费应否 在待岗期间，被上诉人应当支付生活费。 黄某影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付经济补偿金和生活费。 对该焦点， ...
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发出“彭某某离职通知”,告知某某公司因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。某某 、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班， ...
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被告协商均未果，此后2009年3月6日，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告 证实。 本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上， ...
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，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金12,800元。 被告上海某商标有限公司辩称：自2009年8月24日 工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告 ...
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。2008年8月14日，原告以被告瞒报工伤事故、严重违反规章制度、涉嫌刑事犯罪为由，解除与被告的劳动关系。 2008年8月18日，被告向上海市松江区 仲裁前置程序，本院不予处理。原告应根据仲裁裁决的金额25,500元支付被告解除劳动合同的赔偿金。 被告主张的2006年6月26日至2008年8月13日 ...
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，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,500元；2、解除劳动关系的赔偿金9,000元；3、2009年8月双休日加班工资310.34元。 被告 工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告 ...
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