签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、固定期限：自2009年1月1日 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...
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双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、固定期限：自2009年1月1日 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...
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签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...
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双方签订了《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、固定期限：自2009年1月1 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...
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约定月底薪为800元，双方某利履行了合同。2009年元月双方某签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院 ...
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签订了《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同。2009年2月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...
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2011年3月1日向本院提起诉讼。本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。 另查明，2008年6月26日，北京贝依兰帝服装有限公司经北京市工商行政管理局 工资为4500元。 上述事实，有《劳动合同书》、《待岗通知书》、《关于缓发伍某2010年9月工资通知》、解除事实劳动关系申请书、工资单、当名称变更 ...
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某某于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订了《农民工劳动合同书》，被派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，合同 月29决定立案。现原告白某某要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1989年 ...
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年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年 煤业公司朝川矿与安通劳务服务有限公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书、，安通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人 ...
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份，证明郑州万发机械厂的前身河南纺织机械厂配件五分厂属于村办集体企业；4、合同书、解除协议、百炉屯村委会证明，证明郑州万发机械厂属于村办集体企业；5、（2010 X号民事判决书，证明郑州万发机械厂属于村办集体企业；6、劳动合同书及变更书，证明在黄某乙的合同书中没有约定社会保障的条款；7、黄某乙的请求书 ...
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