而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，这是双方无争的事实，有补签的 酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而在 ...
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变化，因此也对员工劳动合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签劳动合同的事实。如果， 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而 ...
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而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，这是双方无争的事实，有补签的 酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而在 ...
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劳动关系并被派遣至被告XX银行工作。2008年8月21日，原告与被告XX公司续签劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。 。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下 ...
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合同应导致的后果，但其与硕大公司客观上至今尚未签订劳动合同，又未举证证明硕大公司拒签书面劳动合同，时某某对未签劳动合同存在过错，且硕大公司每月 的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴 ...
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均已过诉讼时效；而2008年3月之后原、被告间已不存在劳动关系，原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、加班工资及补缴综合保险费的请求 某公司工作，是某公司员工，证人段某某证实2008年3月起与原告在同一公司工作，并于2008年11月之后与某公司曾签订过劳动合同，结合原告在(2009)松 ...
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，故上诉人根据员工手册的规定作出决定，于2009年10月1日起解除被上诉人与上诉人之间的劳动关系。所以，上诉人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请 劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐某于2009年9月15日向利澳物业公司提出 ...
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签订了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产 某十九条第某款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的 ...
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合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而 ...
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审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖 被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同。原告要求被告支付2008年5月25日至2009年4月24日期间未签劳动合同的双 ...
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