承包给了其他法人单位进行独立经营，经营单位具有独立的人事权，经营期间产生的一切法律责任由承包方承担，与被告无关，原告在承包方工作期间的一切法律责任 、任免文件二份；3、河南省商城大厦有限责任公司员工管理的文件及办法、临时工登记表、协议书和河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店劳动合同人员汇总表一组。 经 ...

不符合规定。 2004年XXX来票管所领票的时候，我错过了单位吃饭的时间，我和XXX、郭鹏一起在山城主席像附近饭店吃了一顿饭，是他们花的钱。2004年 票管所所长）证言：当时票管所就我和王某甲，另外还有一名临时工XXX，我负责全面工作，王某甲负责发票发售、验票、印制发票手续等，XXX主要负责代开发票。 ...

应予驳回。 经审理查明，原告于1995年10月进入被告所属光明灯头分公司工作，系以“临时工”名义招用的工人。光明灯头分公司不具有法人资格。1998年9月，某某 月，灯头公司成立，企业性质为其他有限责任公司。被告与灯头公司均为独立法人单位。 以上事实，有决定书、养老保险结算单、证书、上岗证、当事人陈某等 ...

解除劳动合同或开除、除名等。原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以原告档案丢失为由要求原告提供依据。原告查到1978年9月到1983 退伍后在石丰路“三五”大桥道班做临时工，1978年9月被四川省涪陵养路总段石柱段招为技术合同工，1979年转为正式职工。1983年6月底，被告单位根据 ...

判令被告恢复原告的工人待遇，保护原告的劳动权益。 被告辩称，1、原告到被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。 2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以原告档案丢失为由要求原告提供依据，原告查到1978年9月到1983年6月原告在被告单位领工资的历史凭据，原告又 ...

，请求从轻处罚。 辩护人辩称被告人向某某系国有控股企业招聘临时工，其行为应当以职务侵占定罪处罚。被告人向某某于某在单位、侦查机关某有掌握犯罪事实前向某在单位 签订劳动合同的派遣工，公诉机关某供的现有证据不能够证实被告人向某某系国家工作人员，亦不能证实被告人向某某系受国有公司、企业委派从事公务的人员，故 ...

年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹 年9月28日登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民 ...

年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹 年9月28日登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民 ...

年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹 年9月28日登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民 ...

年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹 年9月28日登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民 ...