年曾以个体工商户的名义缴纳了6个月的社会保险，并且原告徐某的劳动人事档案在沈河区劳动局存放，故原告从1999年缴纳社会养老保险时就应当知道自己已经 被告沈阳市某某运输公司于本判决发生法律效力10日内为原告徐某补缴应由用人单位承担的养老保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从1994 ...

洛阳中转站劳动服务站）的职工，与中原公司、洛阳中转站不存在劳动关系。连XX的人事档案和社会保险缴纳登记中所记载的招工审批表、养老统筹账户以及中原公司洛阳实业 档案明确显示连XX的用工主体并非中原公司，中原公司仅是洛阳实业总公司的主管单位，并不负有为连XX缴纳养老失某医疗等保险的法定或约定义务。虽然部分 ...

运输公司洛阳中转站，住所地：洛阳市东郊唐寺门站。 负责人：孙XX，该单位经理。 委托代理人：史XX，河南金博大律师事务所律师。 上诉人河南XX运输公司 中转站劳动服务站）的职工，与XX公司、洛阳中转站不存在劳动关系。姬XX的人事档案和社会保险缴纳登记内容所记载的招工审批表、养老统筹账户以及XX公司洛阳 ...

某的遗产。原告奚某、奚某提供奚某的生前所在单位某公司组织人事部出具的奚某档案亲属关系证明书、奚某的人事档案记录、干部履历表、奚某的清华大学学生注册片等材料， 其兄弟两人与奚某存在父子关系。原告奚某、奚某、被告奚某对奚某的档案亲属关系证明书真实性无异议，对其他证据真实性则不予认可；被告谈某、奚某对原告奚 ...

给原告记过处分，后又将原告开除，但没有移转原告的企业职工人事档案，且将原始档案材料丢失，影响了原告就业及享受劳动保险等相关待遇，已侵犯了原告的 建设集团有限公司变更而来，而郑州铁路建设集团有限公司与郑州铁路工程四公司分别是独立的企业法人单位。现原告周某某提供的相关证据不能证明被告与原告以前所在单位原 ...

郭某某安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x.72元，并支付经济补偿金x.36元。3、 双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。郭某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了 ...

翟某某安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x.85元，并支付经济补偿金x.43元。3、 双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。翟某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。翟某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了 ...

双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。吕某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。吕某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定 合同，所以，该合同具有欺骗性，劳务中心签订合同时，未审查吕某某是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还 ...

为郭X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x.72元，并支付经济补偿金x.36元。3、补发 双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。郭X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了 ...

为周X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x.40元，并支付经济补偿金x.70元。3、补发 双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。周X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。周X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了 ...