一份打印的《行政办公制度》，该制度第七条规定公司员工须严格执行保密原则，不得向外界传播或提供有关公司内部情况的一切资料。证据15是原告公司的一份内部保密 的技术信息和经营信息。原告认为其客户名单是商业秘密，为此提交了一份打印的单位信息表。由于两被告否认该信息表的真实性，本院认为，原告要证明该信息表确实 ...

结帐，被告以第三人杨某乙是其供应商而不是其员工，且货款已全部支付给第三人杨某乙为由，拒绝向原告支付货款。 原审认为：一、关于原告杨某甲主体资格 不具有诉讼主体资格。证人谭又华当庭证实，被上诉人的彭经理和曹经理不只一次佩戴被上诉人单位工号牌同杨某乙到宝塔河粮油市场许多店铺联系业务，称杨某乙是其采购人员， ...

是通过银行转到郑某某账户上的。 3、证人冯某某的证言证实：2006年4月，单位同事郑某告诉冯某某能办理公交一卡通，说600元能充值3000元。冯某某觉得很 述 被告人刘某在公安机关的供述，2004年5月，刘某开始为他人伪造公交公司员工内部使用的乘车证。2005年9月，刘某先后结识了王某甲和某莹，然后又 ...

回执联抬头的单位名称为“顺德物业房产管理公司”，落款为“单位名称盖章：冯某某”。2004年12月23日，冯某某向三鹿贸易部支付货款3000元，三鹿贸易部向 法定代表人签字确认；（2）物业公司内部设立了一个材料经营部专门负责对外的采购工作，冯某某只是材料经营部的一名普通员工；（3）物业公司支付货款的方式 ...

属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请，但杨华兴并未告知原告应向公司 自动化技术有限公司应聘时，在面试合格后，该公司以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告，有原告提供的上海晖龙自动化技术有限公司的通知单为证 ...

，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员的薪金结构及数额等作出 人调任被上诉人为车间调度员的行为并非协商行为，而系上诉人的单方行为，即由单位内部作出的行政调令行为，被上诉人对该行为并没有协商的余地，不接受调令将使 ...

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。2003年11月13日，佛仪 该项请求，该项请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清， ...

认为是原告公司内部制作的；对证据9、10、11的真实性和关联性有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告 ，且其数据收录自www.edu.（略）.com网讯，该刊物已在先公开了相关客户单位的名称、地址、电话及其经营设备的产品名称、报价等经营信息，故原告主张的 ...

甲负担。 上诉人黄某甲不服原判，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。首先，黄某甲与聂某丙签订的转某合同书并非企业内部协议书。如果是企业内部协议，合同签订 上述签收人员为龙宝厂的员工，由此产生的民事责任应由龙宝厂承担。另聂某丙上诉还称2001年7月18日和8月16日注明供货单位江某伟粤化工或伟粤 ...

蔡某之间存在承包合同及劳动合同关系。2004年6月1日，蔡某受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定合同期限自2004年6月1日起至2005年5月 年6月27日向台州市X区税务分局申请停业，并自同月29日起连续数天在台州商报、台州晚报、台州日报等当地媒体刊登声明，称“因租赁协议产生内部矛盾，路桥 ...