决定确认与单位存在劳动关系，责令长沙衡器厂安排上诉人工作岗位；二、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险，如未按政策办理连续工龄视同养老 关系，按规定享受失业保险待遇，由长沙衡器厂给予经济补偿；对于不在规定期限内办理有关分流手续的，累计计算超过30天者，按照“不出中心不给钱”的原则 ...

月16日排楼号，并且通知分配家属楼将按照工龄的长短计算分配，只有本单位职工有权利排楼号，除本单位职工以外其他人排楼号一律无效，同时告知原审 楼房集资款从松原市公汽公司取回交还原审原告。原审原告另要求原审二被告给付5万元的利息5000元，证据不足，不予支持。 原审认为，《中华人名共和国城市房地产管理法》 ...

职工及有21年工龄的事实。3、自算的从1993年9月起到2005年12月，被告应为原告补缴x.80元养老保险金的明细表一份，拟证明计算标准及基数 判决生效后五日内交溪口环卫站，溪口环卫站在本判决生效后十日内，负责将单位和个人的补缴款向奉化市社会保险管理中心补缴。 二、奉化市X镇人民政府对奉化市X镇环境 ...

14日和1999年1月13日，该厂先后两次以敬某某不履行岗位职责、占用单位电话、扰乱企业工作秩序为由对其作出警告和罚款处分。 1999年5月5日， 请求被原审判决予以了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济 ...

。4、双倍工资应计算10个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于 但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上，沈XX在被告公司入职时间未超过一年，且沈XX也未提供证据证明其未 ...

劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为基数，按照职工的工龄发给一次性经济补偿金；凡下岗职工在下岗一月内调离本单位的，给予一次性补偿4000元，凡在下岗 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 本案中，原告曹某乙自1992年3月23日起一直未回重庆市针织品批发 ...

两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （ 工作人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关，但此时企业性质并 ...

由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄者办理预退手续，待男到55周岁，女到45周岁时，由区退保所按 社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，且劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险，不能重复缴纳。铸造公司破产后，被告李某某被安排在原告恒兴公司 ...

工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按 应向张某乙支付经济补偿金以及经济补偿金的计算方式，故虽然当时法律并无要求用人单位支付合同终止的经济补偿金，但双方之间的该约定的内容，对双方仍有约束力，双方均 ...

月的岗位工资为每月450元，基本工资为每月300元，能源费为每月120元，工龄工资为每月27元；根据上诉人豫金国文(2008)X号文件，被上诉人张瑞红 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》 ...