，被告未与其签订劳动合同，也未交纳社会保险费用，2010年10月18日无故将其辞退，现要求被告：1.补交2010年8月至10月18日期间的社会 支付原告工资1500元，双方未签订劳动合同。2010年10月18日原告离开被告单位。2011年1月10日西安市X区教育局碑教发[2011]X号文件批准被告依法 ...
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社会保险，故原告单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对于原告关于代通知金及解除合同经济补偿金的 人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造劳动合同， ...
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超过8小时，被告支付其工资未达到鹤壁市最低工资标准；2011年4月2日其无故被辞退，并拖欠2011年4月份2天工资。为维护其权益，故诉至法院，要求 月2日原告齐某离开被告河南绿源公司。 本院认为：劳动关系的确立，要求用人单位和劳动者双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据《国务院关于工人退休，退职的 ...
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后即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告 请求被告支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告两日旷工为由在被告2009年8月工资中扣除罚款200元缺乏 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告两日旷工为由在被告2009年8月工资中扣除罚款200元缺乏 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告两日旷工为由在被告2009年8月工资中扣除罚款200元缺乏 ...
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承担。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未 标准，本院予以支持。因原、被告双方对休假工资的计算方式存有争议，被告并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求，本院 ...
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2005年11月至2008年6月的租金，每月人民币280元，共计8680元（本案货币单位均为人民币）。 被告徐某辩称，1993年起被告即与丈夫居住于系争房屋 /月，按季（押一个月租金付一个月租金）于每季最后一个月的25日前支付，无故逾期缴纳视为违约。租赁期限自2004年9月1日至2005年8月31日止 ...
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被告负责为原告缴纳综合保险并支付报酬，双方建立劳动关系。2009年6月，被告无故与原告解除劳动合同。现要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下 代表人向原告发送的短信息的内容，本院确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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