，还须按该全额的百分之五十支付额外经济补偿金。被告收到裁决书后对裁决书第（一）项没有起诉，原告对第（二）项不服，故应视为双方均认可劳动关系 工作尚不满十年，再由于湖南永顺电力有限公司当时经营困难，用人单位可以与被上诉人周某签订固定期限的劳动合同。2008年7月9日湖南永顺电力有限公司与被上诉人周某签订 ...
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日被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告 的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额。上述认定与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供 在法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同。被告已履行了用人单位按时足额支付员工工资及加班费的 ...
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不能成立，根据国务院的有关规定，润达公司不应该支付。至今为止，润达公司没有接到任何单位的通知，所以温某要求支付年休假的工资赔偿金的要求不能成立，也不 的时效为一年，而被上诉人现在要求我公司支付其2009年1-4月14日未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。所以，对被上诉人的此项要求，法院应予以驳回。请求： ...
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劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的劳动 过程中，原告于2011年4月19日以湖南XX科技股份有限公司为被申请人向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁，2011年4月22日又以湖南XX科技股份有限公司及被告为 ...
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个人应缴部分及9月份单位已缴部分，其工资已结算完毕，刘××主张支付工资差额没有事实依据；二、原审法院判决××公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资 二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因所造成，刘××拒签劳动合同存在明显恶意，但××公司并未举证证明以上事实，故本院 ...
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，亦无证据证明劳动合同期满后，原告仍在原用人单位和被告处继续工作。因此，原告与原单位签订《劳动合同书》履行期届满后，双方已没有劳动关系。故原告 运输集团有限责任公司答辩称，上诉人与被上诉人之间签有劳动合同，2001年12月31日合同到期，到期时双方解除劳动合同。上诉人2010年才申请仲裁，明显超过诉讼 ...
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，但是龙安区仲裁委认定其在2003年4月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因朱某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2003 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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，但是龙安区仲裁委认定其在2003年4月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因路某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2003 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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，但是龙安区仲裁委认定其在2002年10月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因赵某某提供的参加工作时间名单中明确载明其 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002年7月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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